针对您提出的“十年以上的老员工辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂问题。以下是我根据《劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且条理清晰的解答：

一、经济补偿的基本原则

当十年以上的老员工被辞退时，其应获得的补偿主要依据《劳动合同法》的相关规定。经济补偿的计算通常遵循“工作年限×月平均工资”的原则。具体来说：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的老员工，这意味着至少应获得十个月工资的经济补偿。

2. 月平均工资：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、不同辞退情形的补偿标准

1. 用人单位合法辞退：

   • 如果用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》的规定，如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损失或被追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但若用人单位因经营困难、技术革新等原因进行经济性裁员，或协商解除劳动合同，则需按照上述经济补偿原则支付补偿金。若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月代通知金。

2. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如无正当理由单方解除合同、程序违法等，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十年以上的老员工，若不属于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，用人单位可能需支付至少二十个月工资作为赔偿金。

三、特殊情形下的补偿规则

1. 未签订书面合同或合同到期不续签：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面合同，或合同到期后未续签但继续用工，非法解除时需支付双倍经济补偿金。

2. 高薪员工的封顶限制：

   • 对于月工资高于当地社平工资三倍的员工，经济补偿金按三倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。

四、维权途径与注意事项

1. 保留证据：劳动者应保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以备维权之需。

2. 协商解决：在遭遇辞退时，劳动者应优先与用人单位沟通，争取合理补偿。

3. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。

4. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、实际案例参考

假设某员工工作10年6个月，月工资为15,000元（当地社平工资为4,000元）：

• 如果因公司经营困难被经济性裁员，合法解除的情况下，该员工应获得的经济补偿金为：11个月×15,000元/月=165,000元。
• 如果被违法辞退，则用人单位需支付的赔偿金为：2×11个月×15,000元/月=330,000元。

综上所述，十年以上的老员工被辞退时的补偿情况需根据用人单位的辞退行为是否合法以及劳动合同、公司规定来确定。在遇到此类问题时，建议您及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。