《工资支付暂行规定》并未废止，至今依然是我国劳动法律体系中关于工资支付的重要规章，具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：
一、法规背景与效力
《工资支付暂行规定》由原劳动部于1994年12月6日以劳部发〔1994〕489号文件印发，并自1995年1月1日起正式执行。该规定在规范用人单位工资支付行为、保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利等方面，发挥着至关重要的作用。它详细阐述了工资支付的形式、对象、时间，以及在特殊情况下的工资支付规则，为处理劳动者与用人单位之间的工资支付关系提供了明确的法律依据。
二、法规内容与重要性
支付原则与形式：明确了工资的支付原则，包括按时足额支付、货币支付等，并规定了工资支付的具体形式，如通过银行转账或现金支付等。这些规定确保了劳动者能够及时、准确地收到应得的工资报酬。
支付对象的范围：界定了工资支付对象的范围，即哪些人员有权获得工资支付，从而保护了劳动者的合法权益，防止了用人单位对工资支付对象的任意扩大或缩小。
支付周期与日期：详细规定了工资支付的周期和日期，如月薪、周薪等支付周期，以及具体的支付日期。这有助于确保劳动者能够按期获得工资，维护了其经济生活的稳定性。
特殊情况下的工资支付：对于因病假、事假、产假等特殊情况下的工资支付问题，该规定也给出了明确的指导原则和处理方法。这既保障了劳动者的基本生活需求，又体现了法律的公平与正义。
三、法规的修订与补充
虽然《工资支付暂行规定》自发布以来未进行大规模的修订，但随着我国经济社会的持续发展和劳动法律法规的不断更新，相关部门也出台了一系列新的规定和标准来补充和完善工资支付方面的法律体系。例如，《保障农民工工资支付条例》等专项法规的出台，针对特定群体或领域对工资支付进行了更加具体和严格的规定。这些新规定与《工资支付暂行规定》相互衔接并补充，共同构成了我国完善的工资支付法律体系。
四、实际应用与建议
在当前的法律体系中，《工资支付暂行规定》仍然具有法律效力，并且被广泛应用于处理与工资支付相关的争议和问题。无论是劳动者还是用人单位，在遇到工资支付方面的疑问或纠纷时，都可以参照该规定来维护自己的合法权益。同时，相关部门在处理相关案件时，也将依据该规定进行裁决和调解。
建议：
劳动者：应了解自己的工资支付权益，包括工资支付的形式、周期、日期以及特殊情况下的工资支付等。在遇到工资支付问题时，可以及时向用人单位提出异议或向相关部门投诉。
用人单位：应严格遵守《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。同时，可以建立完善的工资支付制度，明确工资支付的标准、流程和时间等，以减少因工资支付问题引发的纠纷。
综上所述，《工资支付暂行规定》作为我国关于工资支付的重要规章之一，其法律效力不容忽视。在实践中，我们应严格遵守和执行该规定，以确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。