试岗期没有工资是不合理且不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律法规层面
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，无论处于何种阶段，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一种通俗说法，其实质是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一个初步考察期，因此该条款同样适用于试岗期。这意味着，试岗期劳动者不仅有权获得工资，而且工资还有一定的标准要求。
试岗期性质分析
试岗期是劳动者和用人单位相互了解、协商的过程，也是劳动关系存续期间的一部分。只要劳动者在这段时间内为用人单位提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系后，用人单位有义务按照法律规定和约定支付相应的劳动报酬。例如，小李在某公司试岗3天，期间按照公司要求完成了各项工作任务，那么小李就与公司建立了劳动关系，公司应当支付这3天的工资。
劳动者权益保护与维权途径
- 友好协商：如果用人单位规定试岗期没有工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付试岗期间的工资。这是解决争议最快捷、最经济的方式。比如，劳动者可以与用人单位的人力资源部门负责人沟通，说明自己提供了劳动，根据法律规定应当获得工资，争取通过协商解决问题。
- 收集证据：如果协商无果，劳动者应积极收集能够证明自己在试岗期提供劳动的相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。例如，劳动者可以保存好自己的打卡记录、完成的工作文件等，以证明自己确实在试岗期为用人单位提供了劳动。
- 正式维权：
- 向劳动监察部门投诉举报：劳动者可以向当地劳动保障部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的劳动关系和用人单位的欠薪行为。
- 提起诉讼：如需进一步维权，劳动者还可以考虑向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明
如果用人单位不仅规定试岗期没有工资，还没有与劳动者签订书面劳动合同，这种行为也是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。试岗期包含在劳动合同期限内，不签订合同是违法的。在这种情况下，劳动者除了可以要求用人单位支付试岗期工资外，如果试岗期结束后也未补签劳动合同，根据法律规定，劳动者还有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。
总之，试岗期没有工资的做法违反了相关法律法规，劳动者应了解自己的权益，并在遇到类似情况时积极采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。