面对公司故意拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商

   • 直接沟通：首先，劳动者应尝试与人力资源部门或管理层进行直接沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求明确支付时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续维权之需。
   • 书面催告：若直接沟通无果，劳动者可发送正式的书面催告函，明确要求公司在一定期限内支付拖欠的工资，并通过EMS等可留痕的方式送达，保留好快递单据作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：劳动者需携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。
   • 填写投诉表格：在劳动监察部门，劳动者需详细填写个人信息、被投诉公司信息及投诉事项，并提交相关证据材料。
   • 跟进处理进度：劳动监察部门将展开调查，劳动者应积极配合，并及时跟进处理进度。一般情况下，劳动监察部门会在60个工作日内作出处理决定。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息及相关证据材料。
   • 仲裁受理与审理：仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理，受理后安排开庭审理。劳动者需陈述案件事实、出示证据并回答提问。
   • 等待仲裁裁决：仲裁庭一般会在受理后的45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。若对裁决满意，公司应履行支付义务；若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 申请法律援助

   • 若劳动者家庭经济状况困难或因拖欠工资导致生活困难，无法支付法律服务费用，可向当地法律援助机构申请法律援助。经审查符合条件的，劳动者将获得免费法律服务，包括律师代理、法律咨询等。

5. 其他途径

   • 拨打投诉电话：劳动者可拨打劳动保障监察部门的全国统一投诉电话12333进行投诉举报，反映公司拖欠工资的情况。
   • 市民服务热线：向当地的市民服务热线12345反映情况，该热线会转接到相关职能部门处理，为劳动者提供帮助。
   • 工会帮助：若公司设有工会组织，劳动者可向工会反映情况，请求工会出面调解或提供法律援助。

6. 注意事项

   • 保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必收集和保存好各类证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
   • 及时行动：劳动者应在法律规定的时限内采取行动，如劳动仲裁后起诉的期限为收到仲裁裁决书之日起15日内。逾期将可能丧失维权机会。

法律背景与建议：

• 根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得无故拖欠或克扣。故意拖欠工资不仅违反了法律法规，也严重损害了劳动者的合法权益。
• 在面对公司故意拖欠工资的情况时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 若劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 若公司被查实存在故意拖欠工资的行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 若公司拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

总结：面对公司故意拖欠工资的情况，劳动者应依法依规通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，保持冷静和理性，确保每一步都符合法律法规的要求。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。