达到法定退休年龄劳动合同终止，一般情况下是没有经济补偿的，但也存在一些特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，但并未包括劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止的情况。
逻辑解释：
- 在此情况下，由于劳动者已进入社会保障体系，能够从养老保险中获得生活保障，因此用人单位无需再支付经济补偿。这符合社会养老保障制度的设计初衷，即保障劳动者在退休后的基本生活需求。
二、特殊情况：可能存在经济补偿
未享受基本养老保险待遇：
- 法律空白：虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定了劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，但对于未享受基本养老保险待遇的劳动者是否应获得经济补偿，法律并未作出明确规定。
- 地区差异：在司法实践中，不同地区对此有不同处理方式。部分地区从保护劳动者权益的角度出发，倾向于判决用人单位支付一定的经济补偿；而部分地区则严格按照法律条文，不支持劳动者要求经济补偿的诉求。例如，如果劳动者因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，且用人单位继续留用该劳动者的，双方之间的用工关系可能被视为劳务关系而非劳动关系。在此情况下，若后续解除用工关系，则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。但如果双方协商一致或存在其他约定，用人单位可能需要给予一定的补偿。
单位原因无法退休：
- 如果是因为用人单位的原因（如未按时为劳动者办理退休手续）导致劳动者无法及时享受基本养老保险待遇，且在此期间双方继续保持劳动关系，那么当最终解除或终止劳动合同时，劳动者可能有权主张经济补偿。但这种情况需要具体结合法律规定和案件事实进行判断。
合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了其他补偿条款（如退休补偿、离职补偿等），这些条款也可能对经济补偿产生影响。即按照合同约定的内容进行执行，如果合同中有明确约定，那么用人单位应当遵守约定支付经济补偿。
三、建议与注意事项
劳动者：
- 在面临退休时，应仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权益和义务。
- 如有疑问或争议，特别是关于经济补偿的问题，应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
用人单位：
- 在处理退休员工的劳动合同时，应严格遵守法律法规、地方规定和合同约定，确保操作的合法性和合规性。
- 建议完善内部管理制度，明确劳动合同中关于退休和经济补偿的条款，以避免潜在的法律风险。
综上所述，达到法定退休年龄劳动合同终止是否有经济补偿，不能一概而论，需结合具体法律法规、地方政策以及劳动合同的具体内容来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。