中国女职工的正常产假天数一般为98天，但具体天数可能因地区及特殊情况而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家基本规定

根据国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基本产假天数为98天。这一规定明确了产假的基础时长，并包含以下几个重要细节：

1. 产前休假：女职工可以在产前休假15天，以便为分娩做好准备。
2. 难产与多胞胎：如果难产，产假将增加15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也将增加15天。
3. 流产情况：对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

二、地方额外规定

除了国家层面的基本规定外，中国各地方政府还根据当地实际情况，在国家规定的基础上额外增加了产假天数。以下是一些地区的示例：

1. 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，因此北京女职工正常产假天数为158天。同时，男方也享有陪产假15日。
2. 上海：符合法律法规规定生育的夫妻中，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受生育假60天，即上海女职工正常产假也为158天。
3. 广东：在广东地区，符合法律、法规规定生育子女的夫妻中，女方可享受80日的奖励假，因此广东女职工正常产假天数为178天。男方则享有陪产假15日。
4. 其他地区：如安徽、山东、河北等地增加60天产假，合计158天；福建、山西、云南等地产假为158天；西藏产假甚至可以休1年。

三、产假期间的工资待遇

1. 生育保险参保：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴。
2. 未参保：由用人单位按产假前工资标准支付。
3. “就高”原则：若女职工产假工资（实发工资）高于生育津贴，差额部分由企业补足；反之，则按生育津贴发放。

四、建议与指导

由于各地政策存在差异且可能会随时间推移而调整，建议女职工在准备休产假前，通过当地政府部门的官方网站、政务服务热线等渠道，获取所在地区最新、最准确的产假政策信息。这样不仅可以确保自己享受到应有的产假权益，还能避免因不了解政策而造成的不必要的麻烦。

综上所述，中国女职工的产假天数由国家规定的基本产假和各地政府的额外规定共同构成。女职工应密切关注当地政策动态，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。