您好，关于您提出的“临时工不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，不合法。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不因双方协商或劳动者单方承诺而免除。

其次，最高人民法院也明确表示，任何“不缴社保”的约定都是无效的。无论用人单位是为了降低用工成本，还是劳动者为了多拿工资而主动放弃社保，这样的约定都违反了法律规定，侵害了劳动者享受社会保险保障的权利，也损害了国家建立的社会保险制度。

再者，从实际风险角度来看，如果劳动者放弃社保，虽然短期内可能每月收入有所增加，但长期来看将失去医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的保障。当面临生病就医、失业、工伤、生育或年老等情况时，将无法通过社会保险来获得相应的报销和赔偿，这对劳动者而言是实实在在的风险和利益损失。

对于用人单位而言，不为劳动者缴纳社会保险，虽然短期内可能节约了社保成本，但长期来看存在强制征缴的风险。在社保行政部门强制征缴时，用人单位不仅要依法补缴，还要承担滞纳金。此外，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位还要支付经济补偿。

因此，我建议您，无论是作为劳动者还是用人单位，都应当严格遵守法律规定，依法缴纳社会保险费。如果您作为劳动者发现用人单位未依法缴纳社会保险费，可以向社会保险费征收机构申请稽核、补缴；如果用人单位违法情节严重，您也可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。如果您作为用人单位，请及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，并按时足额缴纳社会保险费。