结论前置：劳动者因违反公司制度被开除是否有赔偿，需根据具体情况综合判断，主要取决于公司规章制度的合法性与合理性、员工违规行为的严重程度、开除程序的合法性以及证据是否充分等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下无需赔偿的情形

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。

2. 适用条件：

   • 规章制度合法有效：公司规章制度必须符合国家法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益，且制定程序需合法，经过民主程序如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度需向劳动者公示或告知，如通过员工手册发放（需签收）、会议培训（需签到记录）、电子邮件通知、公告栏张贴等方式进行。
   • 有充分证据证明严重违纪：公司必须提供确凿证据证明员工确实存在严重违反规章制度的行为，如考勤记录、监控录像、书面警告通知等。
   • 处理程序合规：公司应按照既定的规章制度和流程处理员工的违纪行为，给予员工陈述和申辩的机会，并按规定进行审批。

3. 举例：如员工在工作时间从事违法活动（如赌博），且该行为被公司明确规定为严禁行为，公司在履行了必要程序后开除该员工，通常无需支付赔偿。

二、特殊情况下可能需要赔偿的情形

1. 公司规章制度不合法或不合理：

   • 法律依据：若公司规章制度本身违法或明显不合理，对员工不具有约束力。
   • 举例：如公司规定员工一年内不得请假，否则开除，该规定显然不合理且违反法律对劳动者休息休假权利的保护。若因此开除员工，公司需支付赔偿金。

2. 公司未履行法定程序：

   • 法律依据：用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，如提前通知、听取申辩等。
   • 举例：若公司未经通知和申辩程序就直接开除员工，即使员工有违规行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。

3. 证据不足：

   • 法律依据：用人单位应对员工违规行为承担举证责任。
   • 举例：若公司仅凭猜测或未经证实的传闻就开除员工，因缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

三、赔偿的计算标准（若构成违法解除劳动合同）

若公司违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。赔偿金计算标准如下：

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：若构成违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年按0.5计算，半年至一年按1计算，以此类推）

四、劳动者维权途径

• 协商解决：与用人单位沟通，要求提供开除的合理依据。
• 行政救济：向当地劳动监察部门投诉。
• 仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：劳动者因违反公司制度被开除是否有赔偿，是一个涉及多个法律要点的复杂问题。建议用人单位在制定和执行规章制度时务必谨慎，确保规章制度的合法性与合理性、开除程序的合法性以及证据的充分性。同时，劳动者也应自觉遵守公司规定，维护良好的劳动关系。若遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。