针对您提出的“旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工管理、劳动法规以及公司规章制度的重要议题。下面我将结合具体案例和劳动法规，为您详细解答。

一、旷工的定义与认定

旷工通常指的是员工未经公司批准，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。在认定旷工时，公司需要依据明确的规章制度，并确保这些制度不违反法律法规和公序良俗。同时，公司应保留完整的考勤记录，以便在需要时提供证据。

二、旷工的处理原则

1. 合法合规：公司在处理旷工问题时，必须严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保处理过程的合法性和合规性。

2. 公平公正：公司应确保对所有员工的旷工处理都保持一致性和公平性，避免出现偏袒或歧视的情况。

3. 人性化考虑：在处理旷工时，公司也应考虑员工的实际情况和特殊原因，如家庭变故、突发疾病等，给予适当的理解和宽容。

三、旷工的具体处理方式

1. 警告与沟通：对于初次或轻微的旷工行为，公司可以先给予员工口头或书面警告，并与员工进行沟通，了解旷工原因，提醒其遵守公司规章制度。

2. 扣减工资或奖金：根据公司的规章制度，对于旷工行为，公司可以扣减员工的工资或奖金作为惩罚。但扣减的金额应合理，且不得违反最低工资标准等法律法规。

3. 解除劳动合同：对于严重旷工行为，如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，公司有权依据规章制度解除劳动合同。但在解除前，公司应确保已查实完整的考勤与违纪事实，并履行了相应的告知和审批程序。

四、结合案例分析

1. 案例一：员工请假奔丧被旷工

   • 在这个案例中，员工因家庭变故请假离岗，但公司未及时审批导致员工被误认为旷工。最终，法院认定公司违法解除劳动合同，因为员工请假事出有因，且符合中华民族传统人伦道德和善良风俗。
   • 启示：公司在处理请假和旷工问题时，应确保审批流程的及时性和合理性，避免因拖延审批而产生不必要的纠纷。同时，公司也应尊重员工的家庭变故和特殊情况，给予适当的理解和支持。

2. 案例二：隐瞒被拘谎称看病按旷工辞退

   • 在这个案例中，员工因个人违法行为被行政拘留，但未如实告知公司请假原因。公司依据规章制度解除了劳动合同，并得到了仲裁委的支持。
   • 启示：公司在处理旷工问题时，应要求员工如实告知请假原因，并提供相关证明材料。对于故意隐瞒或提供虚假信息的员工，公司有权依据规章制度进行处理。同时，公司也应确保规章制度的合法性和合理性，避免因制度问题而引发纠纷。

五、建议与总结

1. 完善规章制度：公司应制定明确、合法、合理的规章制度，明确旷工的定义、处理方式和程序。

2. 加强沟通与培训：公司应加强与员工的沟通，确保员工了解公司的规章制度和旷工处理原则。同时，公司也应定期对员工进行培训，提高员工的法律意识和纪律意识。

3. 依法处理旷工：公司在处理旷工问题时，应依法依规进行，确保处理过程的合法性和合规性。对于严重旷工行为，公司应果断采取措施，维护公司的正常运营和秩序。

总之，旷工处理是一个复杂而敏感的问题，需要公司综合考虑法律法规、公司规章制度以及员工的实际情况。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。