作为劳务派遣员工，在同一用工单位已经辛勤工作了13年，这确实是一段不短的时光，您肯定积累了不少宝贵的经验和技能。针对您的情况，以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地规划未来和保护自己的权益。

一、稳定工作与职业规划

1. 无固定期限劳动合同

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，您在劳务派遣单位连续工作满十年，就有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。这意味着您将获得更稳定的工作保障，减少因合同到期而面临失业的风险。
   • 建议做法：您可以主动向劳务派遣单位提出书面申请，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并保留好相关证据，如申请书的复印件、邮寄凭证等。

2. 与用工单位协商转正

   • 鉴于您在用工单位长期工作的经验和贡献，您可以尝试与用工单位沟通，表达您希望转为正式员工的意愿。您可以阐述自己的优势、对公司的贡献以及未来的职业规划，争取获得用工单位的认可。
   • 建议做法：在沟通前，您可以先了解用工单位的转正政策和流程，准备好相关的材料和证据，如工作业绩报告、同事评价等，以增加说服力。

二、权益保护与维权

1. 加班费与休假权益

   • 您有权获得加班费和未休年休假的补偿。如果劳务派遣单位或用工单位未按照法律规定支付加班费或安排休假，您可以依法维权。
   • 建议做法：收集好考勤记录、加班通知、工资条等证据，与劳务派遣单位和用工单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 社会保险问题

   • 劳务派遣单位应按国家规定为您缴纳社保。如果存在漏缴或少缴情况，这会影响您的社保权益，如养老金、医疗保险等。
   • 建议做法：您可以先与劳务派遣单位沟通，要求其补缴社保。如果劳务派遣单位拒绝或拖延，您可以向当地的社会保险经办机构投诉，并保留好相关证据。

3. 职业健康与安全

   • 如果您在工作期间受到职业伤害或患有职业病，您有权申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
   • 建议做法：及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据等证据。

4. 被违法退回或解除劳动关系

   • 用工单位退回或劳务派遣单位解除劳动合同必须符合法定情形和程序。如果遇到违法情况，您可以依法维权。
   • 建议做法：收集好相关证据，如退回通知、解除劳动合同通知书等，与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、离职与经济补偿

1. 主动辞职

   • 如果您因个人原因希望离职，需要提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，并办理好工作交接手续。

2. 获得经济补偿离职

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 建议做法：以书面形式提出解除劳动合同，明确说明解除原因，并保留好相关证据。通过协商或劳动仲裁的方式要求经济补偿，确保自己的权益不受损害。

四、未来规划与法律咨询

• 在与劳务派遣单位和用工单位沟通的过程中，您可以了解晋升或转岗的机会。如果无合适机会，您可以考虑在合同期满后寻找其他更适合自己的工作。
• 如果您遇到法律问题或权益受到侵害，不要犹豫，及时寻求专业律师的咨询和帮助。必要时，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，作为劳务派遣员工，您应充分了解自己的权益和义务，采取适当措施保护自身利益。同时，也要积极规划未来职业发展，确保自己的职业生涯能够稳步前进。希望这些建议能对您有所帮助！