针对您提出的“公司辞退十年以上员工如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司辞退十年以上员工的补偿情况，并非一概而论，而是需要根据辞退的具体情形以及当地的劳动法律法规来确定。

一、合法辞退与经济补偿

在以下合法辞退的情形下，公司需要向员工支付经济补偿：

1. 协商解除劳动合同：如果双方协商一致解除合同，公司需支付经济补偿。

2. 公司存在过错：如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工有权解除合同并要求经济补偿。

3. 经济性裁员：因公司破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员的，对十年以上员工需支付经济补偿。

4. 劳动合同期满终止：除非公司提高或维持原合同条件而员工不愿续签，否则合同期满终止时，公司应支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：一位工作了12年、月工资8000元的员工，在当地上年度职工月平均工资为3000元的情况下，应获得的经济补偿为96000元（8000元/月 × 12月）。

二、违法辞退与赔偿金

如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无法定理由辞退或程序不合法，即构成违法辞退。在这种情况下，公司需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

举例：工作15年、月工资5000元的员工被公司违法解雇，应获得的赔偿金为150000元（5000元/月 × 15月 × 2）。

三、无需支付补偿或赔偿的合法辞退

在以下情形下，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：

• 试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反公司规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 因欺诈、胁迫等手段使公司违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

四、其他损失赔偿

如果员工的辞退导致了其他损失，如失业金、社保断缴等，员工有权要求公司进行赔偿。具体数额和方式会受多种因素影响，包括员工工作表现、公司经济状况、辞退原因及当地法律法规等。

五、建议与行动

对于被辞退的员工，我建议您先与公司协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

同时，我也建议公司在辞退员工时严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。