主播签合作协议而不签劳动合同是否合法，这主要取决于主播与平台或相关合作方之间的实际关系性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、若主播与平台或合作方构成劳动关系
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若主播与平台或合作方之间存在明确的劳动关系，如主播需遵守平台的规章制度、接受平台的管理和安排、以工资形式获取报酬等，则不签劳动合同是违法的。
法律后果：
- 若用人单位（即平台或合作方）自用工之日起超过一个月不满一年未与主播订立书面劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向主播每月支付二倍的工资。
- 若用人单位自用工之日起满一年不与主播订立书面劳动合同，则视为用人单位与主播已订立无固定期限劳动合同。
建议：
- 在此情况下，主播有权要求平台或合作方签订劳动合同，以保障自己的合法权益。若对方拒绝，主播可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、若主播与平台或合作方构成合作关系或劳务关系
合作关系：
- 如果主播与平台或合作方之间是一种平等的合作关系，如主播根据自己的创意、资源和能力制作内容，平台仅提供展示和推广渠道，并通过约定分成比例分配收益，这种情况下双方可以签订合作协议而非劳动合同。不签劳动合同在这种情况下是合法的。
劳务关系：
- 主播以自己的技能、劳务为平台或合作方提供临时性、一次性或特定项目的服务（如参与某一场特定的直播活动），活动结束后合作即终止，此时双方构成劳务关系。在劳务关系中，双方可以不签订劳动合同，而是签订劳务合同或其他相关协议来明确权利和义务。不签劳动合同在这种情况下同样是合法的。
建议：
- 尽管在这种情况下不签劳动合同是合法的，但主播仍应确保合作协议或劳务合同中明确双方的权利和义务，特别是关于报酬支付、工作成果交付、违约责任等方面的条款，以保障自己的权益。
三、主播的权益保障与应对措施
权益保障：
- 无论主播与平台或合作方之间构成何种关系，主播都应积极维护自己的合法权益。在劳动关系中，主播有权要求签订劳动合同、享受劳动法规定的各项权益；在合作关系或劳务关系中，主播应确保合作协议或劳务合同中明确双方的权利和义务。
应对措施：
- 主播在入职前应明确与平台或合作方的关系性质，可以通过询问对方、查看相关协议或咨询专业人士等方式进行了解。
- 如双方构成劳动关系，主播应督促平台或合作方及时签订劳动合同；如为合作关系或劳务关系，则应签订相应的合作协议或劳务合同。
- 在签订任何协议前，主播都应仔细阅读协议条款，确保内容合法、明确、无歧义，并特别关注薪资待遇、工作时间、违约责任等关键条款。
总结来说，主播签合作协议而不签劳动合同是否合法，取决于主播与平台或相关合作方之间的实际关系性质。在任何情况下，主播都应积极维护自己的合法权益，确保劳动得到应有的回报和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。