针对您提出的“无固定期合同辞退赔偿”的问题，以下是我从多个角度为您进行的详细分析：
一、核心结论
- 合法辞退：若用人单位合法辞退无固定期限劳动合同的员工，可能无需支付赔偿金，但需按法律规定支付经济补偿金（特定情形下）。
- 违法辞退：若用人单位违法辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、合法辞退的情形与赔偿
无需支付经济补偿或赔偿金的情形：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
需支付经济补偿金的情形：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员；
- 用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
经济补偿金计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
三、违法辞退的赔偿
若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
四、特殊情况处理
- 特殊保护群体：孕期、产期、哺乳期的女职工以及因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得随意辞退，否则需承担更重的赔偿责任。
- 高收入群体：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金或赔偿金的计算有封顶限制，即按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保存与工作相关的所有证明文件和证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
- 及时咨询：在遇到辞退问题时，及时向我咨询以了解自己的权利和救济途径。
- 维权途径：如认为用人单位的辞退行为不合法，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在无固定期限劳动合同辞退赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。