劳动合同签了不给员工，合同本身依然有效，但用人单位的行为违法且需承担相应法律责任。以下从多个角度为您详细分析：

一、合同效力角度

1. 生效条件：劳动合同的生效主要取决于是否符合法律规定的要件，即双方具备主体资格、意思表示真实、内容合法且不违反公序良俗。只要满足这些条件，合同即有效成立，交付与否不影响其法律效力。
2. 无效情形：若劳动合同存在欺诈、胁迫、排除劳动者权利、免除用人单位法定责任或违反国家法律规定等情形，则合同无效。但在此情况下，合同无效的原因并非未交付给员工，而是合同内容本身存在问题。

二、用人单位义务与责任角度

1. 交付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务在劳动合同签订后将文本交付给劳动者一份。这是法律的明确规定，也是用人单位应尽的法定义务。
2. 行政责任：若用人单位未履行交付义务，劳动行政部门有权责令其改正。这体现了法律对用人单位行为的监管和纠正机制，确保用人单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
3. 赔偿责任：若因未交付劳动合同文本导致劳动者在维权时无法证明工资待遇、工作期限等关键信息，进而造成合法权益受损，用人单位需承担赔偿责任。例如，劳动者可能因无法提供劳动合同而无法证明其与用人单位的劳动关系，从而在申请工伤认定、追讨欠薪等方面遇到困难。

三、员工权利与救济途径角度

1. 提出要求：员工有权向用人单位索要劳动合同文本，要求其履行合同中的交付义务。这是员工维护自身权益的第一步，也是最直接的方式。
2. 行政干预：若用人单位拒绝交付，员工可向劳动监察部门投诉，寻求行政支持和干预。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正，从而保障员工的合法权益。
3. 法律途径：在权益受损的情况下，员工可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。例如，员工可以要求用人单位承担因未交付劳动合同文本而导致的赔偿责任，或者以用人单位未足额缴纳社保等为由解除劳动合同并申请经济补偿。

四、综合建议

1. 用人单位：应严格遵守法律规定，及时将劳动合同文本交付给员工。这不仅是法定义务，也是建立和谐稳定劳动关系的基础。同时，用人单位应加强对劳动合同的管理和保存，确保合同的完整性和可追溯性。
2. 员工：应了解自己的权利，积极维护自身合法权益。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若用人单位未交付劳动合同文本，员工应及时提出要求并保留相关证据，以便在维权时使用。

举例说明：假设小张与某公司签订了劳动合同，但公司未将合同文本交付给小张。后来，小张因公司未按时支付工资而申请劳动仲裁。在仲裁过程中，由于小张无法提供劳动合同文本作为证据，导致其维权过程变得复杂且困难。若小张在签订合同时就要求公司交付合同文本，并妥善保存，那么在维权时就能提供有力的证据支持自己的主张。

总之，劳动合同签了不给员工虽然不影响合同本身的法律效力，但用人单位的行为违法且需承担相应法律责任。员工应了解自己的权利并积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。