“N+1”离职补偿是用人单位在特定情形下与劳动者解除劳动合同时，需支付的一种经济补偿方式。下面我将详细解释“N+1”的计算方法及其适用情形。

一、“N”的计算（经济补偿金）

1. 计算基数：

   • “N”代表经济补偿金，其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算年限：

   • 经济补偿金的计算年限按劳动者在本单位工作的年限来确定。
   • 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

示例： 假设某员工在公司工作了3年零8个月，其离职前12个月的平均工资为5000元。那么该员工的经济补偿金计算如下：

• 工作年限按4年计算（因为满6个月以上不满一年的按一年计算）
• 经济补偿金 = 4 × 5000 = 20000元

二、“+1”的计算（代通知金）

1. 金额标准：

   • “+1”代表代通知金，其金额通常是一个月的工资。
   • 这个工资是按照劳动者上一个月的工资标准来确定。如果上月工资不能反映正常工资水平的，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资来确定。

2. 适用情形：

   • 代通知金并非在所有解除劳动合同的情况下都需要支付。
   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，只有在以下情形下，用人单位才需要支付代通知金：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、“N+1”总赔偿金额的计算

将经济补偿金和代通知金相加，即可得到“N+1”的总赔偿金额。

计算公式： 总赔偿金额 = 经济补偿金 + 代通知金 = (工作年限 × 月工资) + 一个月工资

示例： 接上述例子，若该员工符合获得代通知金的条件，且其上一个月工资也为5000元，那么他应获得的“N+1”总赔偿金额为： 20000 + 5000 = 25000元

四、注意事项

• “N+1”补偿方式并非在所有解除劳动合同的情况下都适用，它通常仅在用人单位因特定原因单方面解除劳动合同时才适用。
• 员工主动离职或因严重违反公司规定等原因被开除的，通常不适用“N+1”补偿方式。

希望以上解释能帮助您更好地理解“N+1”离职补偿的计算方法及其适用情形。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。