您好，针对您提出的“在一个厂干了15年了有什么赔偿”的问题，这主要取决于您劳动合同终止或解除的具体原因。以下是我为您详细梳理的可能涉及的赔偿或补偿情况：

一、经济补偿金

1. 支付条件：

   • 如果您的劳动合同期满，而公司选择不续签（除非公司维持或提高合同条件而您不同意），或者公司合法解除劳动合同（例如，因您不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任），又或者公司破产或重整导致劳动合同终止，这些情况下公司都需要支付经济补偿金。

2. 支付标准：

   • 经济补偿金是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。因此，如果您工作了15年，公司应支付您15个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。

二、赔偿金

1. 支付条件：

   • 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，例如在您无过错且无法定解除情形下单方面解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。

2. 支付标准：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，如果您工作了15年且被违法辞退，您有权要求公司支付30个月工资的赔偿金。

三、无需支付补偿或赔偿的情况

• 如果您因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

结论与建议

综上所述，您在一个厂工作了15年后可能获得的赔偿或补偿，主要取决于劳动合同终止或解除的具体原因。为了更好地维护自己的权益，我建议您在遇到相关问题时：

1. 仔细回顾劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和公司的责任。
2. 如果可能的话，与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。
3. 如果协商无果，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。