不同单位的工作经历是否算连续工龄，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、算连续工龄的情况
经组织调动：
- 若劳动者因政府主管部门或企业内部的正式调配指令，在不同国有企业或单位间调动工作，其前后工作时间应连续计算为工龄。例如，某职工从A国有企业被正式调配到B国有企业工作，其在A、B两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
非本人原因的工作转移：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因个人原因（如用人单位安排、合并、分立等）从原单位被安排到新单位工作，其在原单位的工作年限应合并计入新单位的工作年限。例如，因企业合并，某职工从原单位被安排到新单位工作，其在原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限。
合资、合并、兼并等情况：
- 当企业进行合资、合并、兼并、分立、改制、转制等结构性调整时，原企业职工进入新企业继续工作的，其原工作年限与新企业的工作年限应合并计算为连续工龄。这是因为此类变动属于企业主体的变更，而非劳动者个人选择的结果。
正式且连续的工作关系：
- 若员工在不同单位之间均建立了正式的劳动合同关系，并且这些关系是连续的、没有中断，那么这些工作时间通常可以累计计算为连续工龄。关键在于确保每段工作都有合法的劳动合同或相关证明，以证实工作的连续性。例如，某职工先与A公司签订劳动合同，合同期满后立即与B公司签订新的劳动合同，且期间没有中断工作，那么其在A、B公司的工作时间可以累计计算为连续工龄。
二、不算连续工龄的情况
劳动者主动辞职后重新就业：
- 若劳动者主动从一个单位辞职，并在一段时间后到另一单位就业，其前后工作时间一般不连续计算工龄。因为主动辞职意味着劳动者主动中断了与原单位的劳动关系，重新就业视为新的就业过程。例如，某职工主动从A公司辞职，三个月后到B公司就业，其在A公司的工作时间通常不计入B公司的连续工龄。
因严重违纪等被解除劳动关系后再就业：
- 若劳动者因严重违反用人单位规章制度、违法犯罪等原因被原单位解除劳动关系，之后到新单位工作，其在原单位的工作时间通常不计入新单位的连续工龄。这是基于劳动者过错导致劳动关系终止的原则。例如，某职工因严重违纪被A公司解除劳动关系，之后到B公司工作，其在A公司的工作时间不计入B公司的连续工龄。
非全日制、兼职、实习等工作形式：
- 若员工在某个单位的工作是非全日制的，或是以兼职、实习等形式进行的，这段时间可能不被计入连续工龄。因为这些工作形式可能不符合“正式工作关系”的标准。例如，某职工在A公司以兼职形式工作，同时在B公司以全日制形式工作，其在A公司的兼职工作时间通常不计入连续工龄。
工作中断：
- 如员工因病假、事假、停薪留职等原因导致工作中断，这段中断的时间也不会被计入连续工龄。例如，某职工因病假中断工作三个月，之后回到原单位继续工作，这三个月的病假时间不计入连续工龄。
三、特殊规定与地区差异
- 不同地区和行业对于连续工龄的计算可能存在特殊规定。例如，某些地区可能对于特定行业或特定情况下的工龄计算有特别规定。因此，在具体操作时，建议查阅相关法律法规和政策文件，或咨询当地劳动部门，以确保自身权益得到准确保障。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论在哪种情况下工作，都应妥善保管好与工作相关的所有文件和记录，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些文件在将来计算工龄时可能会起到关键作用。
- 了解政策：不同地区和单位可能有不同的工龄计算政策和规定。因此，在计算工龄之前，最好先了解清楚相关政策法规，以确保计算的准确性。
综上所述，不同单位的工作经历是否算连续工龄，取决于多种因素的综合考量。劳动者在计算连续工龄时，应根据自己的实际情况进行具体分析，并咨询相关专业人士（如我）的意见，以确保自身权益不受损害。