结论前置：

1. 旷工自离后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。用人单位不得因劳动者旷工自离而拒绝支付其已工作期间的劳动报酬。
2. 旷工期间，劳动者通常无权获得工资，且若因旷工给用人单位造成经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任，但这并不影响其获得已工作期间的工资。

详细解释与法律分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，即享有获得相应劳动报酬的权利。这是劳动法的基本原则之一，也是保障劳动者基本生活需求的重要法律基础。因此，即使劳动者存在旷工后自动离职的情况，用人单位也应当按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准，及时、足额地支付工资。

二、旷工自离的法律性质与后果

旷工自离，即劳动者未提前通知用人单位而直接旷工离职，这种行为属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。然而，这种行为并不免除用人单位支付劳动者已工作期间工资的责任。旷工期间，由于劳动者未提供正常劳动，因此通常无权获得该期间的工资。但用人单位不得因此拒绝支付劳动者已工作期间的工资。

三、经济损失赔偿与工资扣除

若劳动者的旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。用人单位在要求劳动者赔偿经济损失时，应提供充分的证据来证明损失的存在及金额。

四、维权途径与证据准备

如果用人单位拒绝支付劳动者应得的工资，或者扣除的工资超过了法定比例，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试通过沟通协商解决争议，要求用人单位支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

在维权过程中，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在该单位的工作情况及时长，以及用人单位拒绝支付工资或扣除工资超过法定比例的事实。

五、特殊情况下的工资处理

如果劳动者因突发疾病、意外事故等原因无法及时办理离职手续，导致旷工自离，用人单位在核实情况后，通常会按照实际出勤天数结算工资。此外，如果用人单位存在违法克扣工资的行为，劳动者同样可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

旷工自离并不意味着劳动者失去了获得已工作期间工资的权利。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，并承担因违反劳动法规定而可能产生的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。