关于不续签劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法多个方面的复杂议题。以下是我为您详细梳理和解答的内容：
一、用人单位不续签劳动合同的赔偿情况
一般情形下的经济补偿：
- 当劳动合同期满，若用人单位不愿意续签，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高收入劳动者的特殊规定：
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿的特殊情形：
- 如果用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
二、劳动者不续签劳动合同的赔偿情况
用人单位降低条件导致劳动者不续签：
- 如果用人单位降低了原劳动合同的约定条件（如降低工资、调整工作岗位等）来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位需要按照上述用人单位不续签的标准向劳动者支付经济补偿。
劳动者主动不续签：
- 如果用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者主动选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
三、应签无固定期限合同却不续签的特殊情况
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形），而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，那么用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
四、提前通知义务
- 无论是用人单位还是劳动者，如果不想续签劳动合同，都应提前通知对方。一般来说，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。劳动者如果不想续签，也应提前通知用人单位，以便双方做好工作交接等后续安排。
五、地方性法规的差异与建议
- 由于各地的具体规定可能会有所不同，因此在处理这类问题时，我建议您咨询当地的律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
- 同时，无论您是用人单位还是劳动者，在面临不续签劳动合同的情况时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作交接记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，不续签劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括用人单位和劳动者的不同情形、经济补偿的计算标准、特殊情况的法律规定以及地方性法规的差异等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。