用人单位在签订劳动合同后不将合同交付给员工是违法的，员工应依法采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的法律背景、法律建议及可能的法律后果：
一、法律背景与用人单位行为的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了用人单位在签订劳动合同后，有义务将合同文本交付给员工一份。若用人单位未履行此义务，则直接违反了法律的强制性规定，损害了员工的合法权益。
二、用人单位不给予劳动合同的危害
- 损害员工权益：员工无法明确自身的权利和义务，如工资待遇、工作时间、工作地点等关键条款。在发生劳动争议时，如工资拖欠、加班争议等，员工可能因缺乏合同证据而难以有效维权。
- 影响劳动合同的履行和监督：员工不了解合同的具体内容，可能导致双方对合同条款的理解不一致，进而影响合同的正常履行。例如，对于工作内容的模糊认识可能引发后续纠纷。
- 损害用人单位的信誉和形象：这种行为可能被视为不诚信或不规范的经营行为，影响用人单位在行业内的声誉和形象，不利于企业的长期发展。
三、员工的应对措施与建议
与用人单位协商：
- 措施：首先尝试友好协商，明确指出用人单位的法律义务，即依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定应提供劳动合同，并要求其提供。
- 建议：保持冷静理性，明确提出诉求和法律依据，以促进问题的和平解决。在协商过程中，可以强调持有劳动合同的重要性，如明确工作职责、薪资待遇等。
向劳动行政部门投诉：
- 措施：若协商无果，员工应向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。投诉前需准备好能证明劳动关系存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
- 建议：投诉时详细阐述用人单位未交付劳动合同的情况，包括入职时间、签订合同的大致时间等。劳动行政部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其改正，将劳动合同交给员工。
申请劳动仲裁或法律援助：
- 措施：若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或员工认为自身权益因未获得劳动合同而受到实际损害，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 流程：
- 提交仲裁申请，包括个人基本信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据材料等。
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方需参加庭审并进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭根据审理情况作出裁决，可能要求用人单位承担相应法律责任。
- 建议：在整个过程中，员工可寻求我的法律援助，获取法律建议并制定合适的维权策略。我可以帮助员工评估案件、准备证据材料，并在必要时代表员工参与仲裁或诉讼。
保留相关证据：
- 重要性：在整个维权过程中，保留所有相关证据至关重要。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
- 建议：员工应妥善保管与用人单位签订的劳动合同的其他证据，如签字确认的劳动合同签收表（如有）、工作证、考勤记录、工资发放记录等。
四、可能的法律后果
若用人单位坚持不交付劳动合同，可能面临以下法律后果：
- 劳动行政部门的责令改正和罚款：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。若用人单位拒不改正，可能面临罚款等行政处罚。
- 承担赔偿责任：若因未交付劳动合同给员工造成实际损害，用人单位需承担赔偿责任。例如，在劳动争议中因缺乏合同证据而败诉，导致员工遭受经济损失的，用人单位需予以赔偿。
总结与建议：面对用人单位不交付劳动合同的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径，员工可以有效地保护自己的权益不受侵害。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。