法定节假日三薪是指以下11天：
- 元旦：1月1日，放假1天。在此期间工作，劳动者可享受三倍工资待遇。
- 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。例如，若春节对应的公历日期为1月28日至1月30日，那么在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资。
- 清明节：农历清明当日，放假1天。如某年的清明节对应公历4月4日，当天工作的劳动者享有三倍工资。
- 劳动节：5月1日，放假1天。此日为劳动者的节日，若需工作，则工资按三倍计算。即便劳动节可能通过调休形成更长的假期，但只有5月1日是法定节假日，享受三薪待遇。
- 端午节：农历端午当日，放假1天。以某年为例，端午节对应公历5月31日，当天工作的劳动者可获三倍工资。
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天。需注意的是，若中秋节与国庆节等其他节日重合，但按照法律规定，仅中秋节当天工作的劳动者可享受三倍工资。
- 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资待遇。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日三薪的直接法律依据。
- 同时，《工资支付暂行规定》第十三条也明确规定了，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
实际应用与注意事项：
- 劳动者应关注最新的官方发布信息，因为具体的放假安排可能会因年份和国家政策而有所调整。
- 用人单位需严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排工作时，按时足额支付劳动者的三倍工资。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，劳动者应保留好考勤记录、工资条、加班通知等文件，以便在维权时提供证据。
特殊情况说明：
- 若法定节假日适逢周末，可能通过调休形成连续假期（如“黄金周”），但三薪仅针对法定节假日当天。例如，若国庆节10月1日为周日，企业可能调休至相邻工作日补班，但10月1日至3日仍按三薪计算。
- 法定节假日不适用“补休替代加班费”的规则，即使用人单位已安排补休，仍需支付三薪。
综上所述，法定节假日的三薪规定是劳动者权益的重要保障之一。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。