一天工作12小时是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、标准工时制下的情况
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在标准工时制下，若用人单位经常让劳动者每天工作12小时，且未依法安排补休或支付加班工资，则此行为违法。具体来说：
- 超时工作：每日工作12小时明显超出了法定的8小时工作时间上限。
- 未支付加班工资或安排补休：若用人单位未按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资（平日不低于工资的150%，休息日不低于工资的200%且不能安排补休的，或法定节假日不低于工资的300%），也未安排补休，则构成违法。
二、特殊工时制下的情况
即使企业因生产特点实行特殊工时制（如不定时工作制、综合计算工时工作制），也需在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。若超出此限制，同样构成违法。不过，在特定条件下，一天工作12小时可能不构成违法，具体包括：
不定时工作制：
- 适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。
- 在此制度下，上班12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障，且应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式确保职工休息休假权利。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。
- 适用于交通、铁路、邮电等特殊行业需连续作业的职工。
- 在综合计算周期内，某一日（或周）实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。若用人单位依法实行综合计算工时工作制，并在综合计算周期内合理安排工作时间，则一天工作12小时可能不构成违法。
依法延长工作时间：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 第四十二条规定了在自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间不受上述限制。
- 在这些情况下，如果用人单位与工会和劳动者协商一致，或符合法律规定的特殊情形，并依法支付加班工资，则安排劳动者上班12小时是合法的。
三、劳动者权益保护与维权途径
- 拒绝违法加班：如果用人单位违反规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。
- 要求支付加班工资：若用人单位安排加班未支付加班工资，劳动者可要求用人单位支付。
- 举报与维权：劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。提供相关证据，如考勤记录、工资条等，以便调查处理。
总结：一天工作12小时是否违法，需综合考虑工时制度、加班程序、加班工资支付以及特殊行业或情况下的工作时间安排等因素。在任何情况下，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您面临一天工作12小时的情况，且不确定其合法性，或有其他劳动工伤相关的问题，欢迎直接向我咨询。