周六不休息是否违反劳动法，需结合具体的工作时间安排、工时制度以及加班工资支付情况综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、工作时间与休息时间的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是判断周六不休息是否违法的基础法律依据。

二、工时制度的灵活应用

1. 标准工时制度：

   • 在标准工时制度下，如果用人单位安排劳动者周六上班，但一周总工时未超过四十四小时，且保证了劳动者每周至少有一天的休息（比如周日休息），那么这种安排是符合劳动法的。

2. 特殊工时制度：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在综合计算周期内，即使某一周周六上班，但只要总工时未超过法定标准工时数，也不构成违法。例如，某些行业可能采用轮班制，确保员工在一段时间内的平均工作时间符合法定标准。

三、加班工资的规定与支付

1. 加班定义：

   • 如果周六上班超出了正常的工作时间安排（即一周总工时超过四十四小时，或者未保证每周至少一天的休息），则属于加班。

2. 加班工资支付标准：

   • 根据劳动法规定，休息日（如周六）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。
   • 如果用人单位选择了支付加班工资作为补偿，则必须按照上述标准执行。

3. 补休与加班工资的选择：

   • 对于休息日的加班，用人单位可以选择安排补休或支付加班工资作为补偿。若选择安排补休，则无需支付加班工资；但若无法安排补休，则必须支付加班工资。

四、综合判断与分析

在判断周六不休息是否违反劳动法时，应综合考虑以下几个方面：

• 工作时间的安排：是否符合法定工时制度，即每日不超过八小时、每周不超过四十四小时。
• 休息时间的保障：是否保证了劳动者每周至少有一天的休息。
• 加班工资的支付：对于加班情况，是否按照法律规定支付了加班工资或安排了补休。

如果用人单位在上述方面都符合劳动法的要求，那么周六不休息就不算违反劳动法。反之，如果违反了上述任何一项规定，就可能构成对劳动法的违反，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、实际案例与建议

• 实际案例：假设某公司采用标准工时制度，安排员工周六上班但周日休息，且一周总工时未超过四十四小时。在这种情况下，公司并未违反劳动法。但如果公司既未安排周日休息也未支付加班工资，则构成违法。
• 建议：用人单位应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作与休息时间。在安排周六上班时，应确保总工时不超过法定标准，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者在遇到相关问题时，应先与用人单位沟通协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，周六不休息是否违反劳动法是一个复杂的问题，需要根据具体的工作时间安排、工时制度以及加班工资支付情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。