在面对用人单位拖欠工资的问题时，您应当积极采取合法且有效的措施来维护自身的合法权益。以下是一套详细且条理清晰的应对策略，希望能为您提供帮助：
一、首要步骤：与用人单位协商
沟通方式：首先，尝试以平和、理性的态度与用人单位的负责人或财务部门进行沟通。明确指出拖欠工资的事实，了解拖欠的具体原因，并要求对方给出一个明确的支付时间表。
签订协议：如果双方能够达成还款共识，务必签订一份书面的还款协议。协议中应详细列明支付的时间、金额以及支付方式等关键信息，以确保您的权益得到书面保障。
保留证据：在协商过程中，所有的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，都应妥善保存。这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。
二、若协商无果：向劳动行政部门投诉
投诉途径：您可以通过拨打当地的劳动保障监察投诉电话（如全国统一的12333）或者亲自前往劳动保障监察机构进行现场投诉。
准备材料：在投诉时，您需要准备一些必要的材料，包括身份证复印件、用人单位的基本信息、劳动合同复印件（如有）、以及能够证明工资拖欠的证据，如银行流水、考勤记录、同事证言等。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动保障部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动保障部门还可以要求其加付赔偿金。
三、若行政投诉未果：申请劳动仲裁
适用情况：如果与用人单位的协商和向劳动行政部门的投诉都没有取得满意的结果，那么您可以考虑申请劳动仲裁。
申请流程：您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并附上相关的证据材料。仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内（通常为5日）决定是否受理，并安排开庭审理。审理期限一般为45日，复杂情况可延期15日。
裁决结果：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决结果对您有利，用人单位需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿。如果用人单位拒不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、特殊情况：向人民法院申请支付令
申请条件：如果您的债权债务关系非常明确，拖欠的工资金额也确定无误，并且用人单位承认这笔债务或者双方之间没有实质性的争议，那么您可以考虑向人民法院申请支付令。
申请流程：您需要向有管辖权的基层人民法院提出书面的支付令申请，并附上相关的证据材料。法院在审查后认为符合条件的，将发出支付令。
执行：用人单位在收到支付令后的一定时间内（通常为15日）需要清偿债务。如果逾期不支付，您可以向法院申请强制执行。
五、最终手段：向人民法院提起诉讼
直接起诉：如果您持有用人单位出具的欠条等明确债权债务的证据，并且不涉及其他劳动争议，那么您可以直接向法院提起诉讼。
经过仲裁后起诉：如果您对劳动仲裁的结果不满意，也可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在起诉时，您需要准备充分的证据来支持您的诉求。
注意时效：在提起诉讼时，您需要注意时效问题。一般来说，您需要在终止劳动关系后的一年内申请仲裁，对仲裁结果不满则需要在拿到仲裁书后的一定时间内（通常为15日）起诉。
六、综合建议
面对拖欠工资的问题，您应保持冷静并依法维权。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径，结合保留证据和了解法律法规，您可以有效维护自己的合法权益。