针对您提出的“单位原因造成晚退休怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿依据
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规，用人单位有义务为职工及时办理退休手续。若因单位过错导致延迟退休，单位应承担相应的法律责任，并给予职工合理的经济补偿。
二、补偿内容
工资损失补偿
- 支付标准：若因单位过错（如档案管理不善、未及时申报退休手续等）导致职工延迟退休，且职工在此期间仍在单位工作，单位应按照职工的正常工资标准支付这段时间的工资。这包括基本工资、绩效工资、津贴等各项工资构成。
- 计算方式：通常以职工离职前十二个月的平均工资或劳动合同约定的工资为标准，乘以延迟退休的月数来计算应支付的工资损失补偿。
养老金损失补偿
- 补齐养老保险：单位应为员工补齐延迟退休期间应缴纳的养老保险费用，以确保员工的养老金待遇不受影响。
- 赔偿养老金损失：对于延迟退休期间职工未能按时领取的养老金，单位应承担赔偿责任。赔偿金额通常按照当地社保部门核算的该职工每月应领取养老金金额，乘以延迟退休的月数来计算。
其他相关费用补偿
- 如果因延迟退休导致职工产生额外的交通、通讯等工作费用，或造成其他实际损失（如生活费用支出增加），职工能够提供合理凭证证明这些费用与延迟退休存在直接关联，单位也应根据实际情况给予相应的补偿。
三、特别情况处理
- 若因单位过错，职工无法享受养老保险待遇，单位需承担赔偿责任。赔偿数额可按应享受的退休待遇标准或当地最低生活标准按月支付，直至职工死亡；也可一次性支付，具体数额由法院根据职工工作年限、工资水平、单位过错程度等因素自由裁量。
- 若职工虽未享受养老保险待遇，但能领取退休金，则单位只需赔偿因延迟退休造成的退休金损失。
四、补偿主张途径
- 与单位协商：职工首先可以尝试与单位进行友好沟通和协商，明确指出单位在退休手续办理过程中的过错，提出合理的补偿要求，争取双方达成一致的补偿方案。在协商过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、退休审批文件等，以支持自己的主张。仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，职工还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在计算经济补偿时，还需考虑劳动者的实际工作年限、离职前的工资情况等因素，并可能会根据当地的法律法规以及单位与员工之间的劳动合同约定进行适当调整。
- 职工在主张补偿时，应确保自己的诉求合理合法，并提供充分的证据支持。
综上所述，单位因自身原因造成职工晚退休，应承担相应的法律责任，并通过协商、仲裁、诉讼等途径为员工提供合理的经济补偿和保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。