对于工作满15年的职工，其年假天数为10天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数依据其累计工作年限确定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

因此，对于累计工作时长达到15年的职工，其年休假天数是10天。这里的“累计工作”时间，涵盖了职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间。

二、不计入年休假的假期

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，即便在年休假期间遇到了法定节假日或周末，这些日子也不会从年休假天数中扣除。例如，如果你的年休假从周五开始，而周末恰好是休息日，那么这两天休息日不会从你的年休假天数中扣除，你仍然可以享受完整的10天年休假。

三、不享受年休假的情形

在以下几种特殊情况下，职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工（如工作满15年的职工），请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若你存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。

四、单位具体规定的考量

虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的休假天数可能会因单位的具体规定而有所不同。因此，建议你在查询年休假天数时，除了参考国家法规外，还应查阅所在单位的相关规定，以确保准确了解自己的休假权益。例如，有些单位可能会根据职工的工作表现、岗位性质等因素，对年休假天数进行适当调整。

五、年休假期间的工资待遇

职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定旨在保障职工的休息权益，确保职工在无法享受年休假时能够得到相应的经济补偿。

综上所述，对于工作满15年的职工而言，其依法可享受10天的年休假。同时，也需注意不计入年休假的假期、不享受年休假的特殊情形以及单位具体规定对年休假天数的影响。如果你在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。