退休返聘人员被辞退通常没有经济补偿，但具体需视返聘协议约定及用人单位行为是否构成违约或侵权而定。以下从多个角度进行详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别

退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇等退休福利，不再具备建立劳动关系的主体资格。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定以及民事法律法规来调整，而不受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束。因此，退休返聘人员被辞退时，通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。

二、经济补偿的依据与特殊情况

1. 返聘协议约定：

   • 如果返聘协议中明确约定了辞退情形及相应的补偿条款，那么当这些约定情形出现时，用人单位应按照协议约定给予返聘人员补偿。这是双方自愿达成的约定，具有法律效力。

2. 用人单位过错：

   • 即使没有明确的协议约定，如果用人单位在辞退返聘人员的过程中存在明显过错，如拖欠工资、未提供必要的工作条件等，给返聘人员造成了经济损失，返聘人员仍然可以基于侵权责任或相关民事法律规定，要求用人单位赔偿相应损失。例如，用人单位无正当理由突然辞退返聘人员，导致其失去预期的劳务收入，这种情况下返聘人员有权通过民事诉讼来维护自己的权益。

3. 特定任务完成情况：

   • 如果返聘人员是为完成特定任务而被聘用，且任务未完成就被辞退，同时返聘人员对任务未完成不存在过错的，也可能有权获得相应补偿。这取决于双方对任务完成情况的约定以及实际履行情况。

三、无约定且无过错情况下的处理

在返聘协议中没有明确约定辞退补偿，且用人单位在辞退过程中也没有过错的情况下，退休返聘人员被辞退时通常没有法定的经济补偿。这是因为劳务关系的解除主要依据双方约定以及民事法律法规，而不像劳动关系那样有严格的法定经济补偿制度。

四、实际处理建议

1. 审查返聘协议：

   • 退休返聘人员在签订返聘协议时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿和违约责任的部分，以确保自己的权益得到充分保障。

2. 协商沟通：

   • 若协议中无相关约定，但退休返聘人员认为自身权益受到侵害，可与用人单位进行协商沟通，寻求合理解决方案。

3. 法律途径：

   • 在协商无果的情况下，退休返聘人员可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。但需注意，此类纠纷可能被视为劳务纠纷而非劳动争议，因此应依据民事法律法规来处理。

总结：退休返聘人员被辞退时是否有经济补偿，主要取决于返聘协议的约定以及用人单位的行为是否构成违约或侵权。因此，建议退休返聘人员在签订返聘协议时务必谨慎，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。