关于您提出的“单位买断工龄补偿款是多少”的问题，首先需要明确的是，“买断工龄”这一说法在中国现行法律框架下已不再合法存在，它实际上是指用人单位在解除劳动合同时，需要依法向劳动者支付的经济补偿。接下来，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析经济补偿的计算标准和特殊情形下的补偿规则。
一、经济补偿的计算标准
计算基数：
- 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，那么经济补偿将按照当地职工月平均工资的3倍来计算，且补偿年限最高不超过12年。
补偿年限：
- 每满1年工作，支付1个月工资的经济补偿。
- 工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算，即支付1个月工资。
- 工作年限不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
示例：
- 假设某员工工作5年8个月，离职前12个月的平均工资为5000元，那么经济补偿金就是5000元/月 × 6个月 = 30,000元。
- 如果某地区职工月平均工资为4000元，而某员工的月工资为20,000元（超过了当地职工月平均工资的3倍即12,000元），且该员工工作了15年，那么经济补偿金就是12,000元/月 × 12个月 = 144,000元（因为补偿年限最高不超过12年）。
二、特殊情形下的补偿规则
协商一致解除合同：
- 双方可以协商确定补偿金额，但这个金额不得低于法定标准。
违法解除合同：
- 如果用人单位违法解除了劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果应支付的经济补偿是5万元，那么违法解除的情况下就需要赔偿10万元。
经济性裁员或企业破产：
- 在这种情况下，补偿标准与普通解除劳动合同一致，但用人单位需要优先保障员工的权益。
三、注意事项与法律风险提示
- 无效约定：任何规避法律规定的“买断工龄”协议都可能被认定为无效。
- 维权途径：如果您认为用人单位提供的经济补偿不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来主张自己的权利。
综上所述，单位在解除劳动合同时需要支付的经济补偿款，是根据劳动者的工作年限、工资水平以及相关法律法规来确定的。希望这些信息能够帮助您更好地理解经济补偿的计算方式和标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。