结论前置：转正前的临时工在符合条件的情况下是可以计算工龄的，具体需结合劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等因素综合认定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工龄的定义与重要性

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工的工作年限和经验积累，还直接关系到职工的年假、病假、退休金等福利待遇。因此，正确计算工龄对于保障职工权益至关重要。

二、转正前临时工工龄的计算依据

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。
   • 国家劳社厅函323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

2. 不同单位的计算方法：

   • 国家机关、事业单位：临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。
   • 企业单位：临时工转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间同样可以被计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在同一单位不连续工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄。

三、特殊情况下的工龄计算

1. 计划经济时期的特殊规定：

   • 在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。

2. 档案记录与社保缴纳的影响：

   • 如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。
   • 若档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度。

四、实际操作建议

1. 保留相关证据：

   • 劳动者应妥善保管与临时工期间工作相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。

2. 咨询相关部门：

   • 在遇到工龄认定问题时，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，了解具体的认定流程和所需材料。

3. 法律途径：

   • 如果与用人单位在工龄认定问题上存在争议，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、示例说明

假设某劳动者在A企业担任临时工，期间工作表现良好，后被A企业正式录用为劳动合同制工人。该劳动者在临时工期间的工作时间，如果符合上述条件，是可以与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄的。这意味着，该劳动者在享受年假、病假、退休金等福利待遇时，其临时工期间的工作时间将被计入工龄。

总结：转正前的临时工在符合条件的情况下是可以计算工龄的。为确保工龄的正确计算，劳动者应保留好相关证据，并在遇到问题时及时咨询相关部门或寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。