当停工留薪期过了但工伤还没好时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请延长停工留薪期

   • 条件：若工伤职工的伤情在停工留薪期内未能痊愈，且需要继续治疗或康复的，可以向用人单位或当地社会保险行政部门提出延长停工留薪期的申请。
   • 程序：通常需要提交医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明伤情的严重性和继续治疗的必要性。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 后果：若未经法定程序延长，超过原停工留薪期的工资福利可能由用人单位自行决定是否支付，因此建议提前与单位沟通并保留医疗证明材料，避免争议。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 时机：如果停工留薪期已满且无法再延长，或者工伤职工认为自己的伤情已经稳定，可以进行劳动能力鉴定。
   • 目的：通过劳动能力鉴定，确定工伤职工的伤残等级，为后续的工伤赔偿提供依据。
   • 程序：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如申请表、病历、检查报告等。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情和康复情况，作出劳动能力鉴定结论。通常60日内出具结果，对结果有异议可在15日内申请再次鉴定，省级委员会结论为最终决定。

3. 享受工伤待遇

   • 工伤医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，由工伤保险基金支付。治疗工伤所需费用符合目录范围的，从工伤保险基金支付；未参保的由单位承担。
   • 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若延长停工留薪期，此待遇也相应延长。
   • 伤残待遇：根据劳动能力鉴定结论，工伤职工可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。七至十级伤残职工合同期满或解除时，可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

4. 协商与诉讼

   • 协商：工伤职工可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，达成和解协议。优先与单位协商解决医疗费、工资等问题，有助于快速解决纠纷。
   • 仲裁与诉讼：如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的时效为一年，不服仲裁结果可向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有相关的医疗证明、诊断证明、病历等材料，这些将是后续申请延长停工留薪期、进行劳动能力鉴定以及享受工伤待遇的重要依据。
• 如果对流程或法律条款有疑问，或者遇到用人单位不配合的情况，及时寻求法律帮助，确保自己的权益得到充分保障。

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