企业职工死亡后，其遗属可能获得的补偿费用因死亡情形及职工参保情况的不同而有所差异。以下是对不同情形下遗属可获得补偿的详细解析：

1. 基本养老保险补偿

   • 丧葬补助金：若职工参加了基本养老保险，遗属可从基本养老保险基金中领取丧葬补助金。该补助金的标准通常按照当地上年度月平均工资的一定月数来发放，具体月数可能因地区而异。例如，某些地区可能规定为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 抚恤金：同样从基本养老保险基金中支付，抚恤金根据职工生前每月基本工资的一定比例或月数，结合供养亲属的人数来确定发放金额。总额一般不得超过职工生前每月工资的一定倍数，具体标准也需参照当地规定。

2. 工伤保险补偿（因工死亡）

   • 若职工因工死亡，遗属可从工伤保险基金中领取更多补偿，包括：
     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：\(配偶抚恤金 = 职工本人工资 \times 40\% \times 月数\)（月数根据实际情况确定，可能是长期支付）。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。以2024年数据为例，若全年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

3. 非因工死亡补偿

   • 企业职工非因工死亡，其遗属可以领取的补偿（具体标准由各省、自治区、直辖市规定）包括：
     • 丧葬补助费：一般按照职工死亡时本企业职工月平均工资的一定月数计发，具体月数需参照当地规定。
     • 一次性抚恤金：通常根据职工的工作年限或其他条件确定发放标准，也可能与当地社会平均工资等因素挂钩。
     • 供养直系亲属生活困难补助：对于符合条件的供养直系亲属，给予一定数额的生活困难补助，具体标准由当地劳动保障部门等根据实际情况确定。

4. 企业内部补助

   • 部分企业会根据自身情况或劳动合同约定给予遗属额外经济补助，具体金额和发放方式需参照企业规定或劳动合同约定。

注意事项：

• 遗属在领取补偿时需提供相应的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
• 不同地区的具体政策可能会有所差异，应参照当地的相关规定来确定具体的补偿标准和程序。
• 若单位没有为职工参加社保，那么上述应由社保基金支付的补偿应由单位承担。

在实际操作中，建议遗属及时咨询当地社保部门或向我这样的专业律师了解具体政策，以确保自身权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。