劳动仲裁立案成功，意味着劳动争议已经正式进入了法定的仲裁处理程序，这是解决劳动争议的关键一步，对双方当事人及整个争议解决过程都具有至关重要的意义。以下是对这一结论的详细解释：

一、立案成功标志着仲裁程序的正式开启

1. 程序启动：劳动仲裁立案成功，表明劳动争议仲裁委员会已经对申请人提交的仲裁申请进行了初步审查，并认为其符合法定的受理条件。这是解决劳动争议的法定前置程序，一旦立案，仲裁委将严格按照相关法律法规和程序规则，对该案件进行审理和裁决。

2. 管辖权确认与排期通知：在立案时，仲裁委会确认自身对该劳动争议案件的管辖权，通常遵循劳动合同履行地或用人单位所在地等原则。随后，仲裁委会根据案件数量和实际情况，为案件安排具体的审理时间，并及时通知双方当事人，确保案件能够有序进行。

二、立案成功意味着当事人的权益得到官方受理与保护

1. 诉求得到认可：对于申请人而言，立案成功代表其劳动争议诉求得到了官方机构的认可和受理，为其提供了一个在法律框架内解决争议的平台。同时，这也意味着他们的权益主张将通过正式的法律程序进行审查和判断。

2. 合法权益保护启动：一旦立案成功，双方当事人的权利和义务都将受到劳动法律法规的严格约束和保护。在仲裁过程中，当事人享有陈述、申辩、举证、质证等权利，同时也需遵守仲裁程序，如实提供证据，尊重仲裁庭的裁决。

三、立案成功后，当事人需履行相应义务并准备后续程序

1. 被申请人需提交答辩书及证据：立案成功后，被申请人需在规定期限内提交答辩书及相关证据，并参与后续的开庭审理等环节。这是被申请人维护自身权益的重要途径，也是仲裁程序公正性的重要保障。

2. 调解与开庭审理：劳动仲裁立案后，可能会首先进入调解阶段，双方可在仲裁委的主持下协商解决方案。若调解不成，则进入开庭审理阶段，通过举证、质证和辩论等环节，由仲裁委员会依法作出裁决。

四、立案成功后的法律后果与后续诉讼

1. 裁决的效力：仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。若当事人对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。但需注意，诉讼并非必经程序，只有当事人对裁决结果有异议时才可选择此途径。

2. 后续诉讼的可能性：虽然劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，但并非所有案件都会通过仲裁得到圆满解决。若当事人对仲裁裁决不服，仍可通过诉讼途径寻求救济。然而，诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此当事人在选择诉讼前应充分考虑其成本和风险。

总结与建议：劳动仲裁立案成功是劳动争议解决程序中的关键一步，它标志着争议已经正式进入法律程序。对于当事人而言，应充分了解立案成功后的法律程序和自身权益义务，积极准备后续程序并履行相应义务。若对仲裁裁决不服或存在其他争议点，可及时咨询专业律师并考虑通过诉讼途径寻求救济。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。