自己离职了是否可以申请公司赔偿，这并非一概而论，而是取决于辞职的具体原因以及公司的行为是否存在过错。以下从不同情况为你详细分析：
一、一般情况下无赔偿
当员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向公司提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知公司（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于员工是自主选择解除劳动合同关系，且公司不存在任何过错行为，因此公司通常不需要支付经济补偿。
二、特殊情况下公司有赔偿义务
尽管员工主动辞职，但在以下特定情形下，公司仍需承担支付经济补偿的责任：
公司未提供约定劳动条件或劳动保护
- 如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如擅自变更工作地点、工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，员工因此辞职时，公司需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
公司未及时足额支付劳动报酬
- 公司未按时、足额发放工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。例如，公司原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低员工工资且未经协商一致。在这些情况下，员工以此为由辞职，公司应给予经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
公司未依法缴纳社会保险费
- 公司有义务为员工按时、足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一法定义务，员工辞职时公司需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
公司规章制度违法损害员工权益
- 如果公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如高额罚款、不合理加班要求等，员工因此辞职时，公司也需支付经济补偿。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同
- 虽然名义上是劳动者“主动”辞职，但实际上是公司提出解除合同并与劳动者达成一致。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，此种情况下视为用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准如下：
- 按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
建议：如果你认为自己符合上述特殊情形之一，并打算辞职并申请公司赔偿，建议你先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明、与公司沟通的记录（聊天记录、邮件等）以及工作证等，以证明公司的违法违规行为和自己的离职原因。在申请经济补偿前，也可以先与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决问题。若协商无果，你可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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