自愿人流的女职工是有薪假的，具体规定如下：

1. 产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月（即16周）流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月（即16周及以上）流产的，享受42天产假。

2. 产假期间的工资待遇：

   • 对于已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；
   • 对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资则由用人单位按照其产假前工资的标准支付。
   • 这意味着，无论女职工是否参加生育保险，在产假期间都能获得相应的经济保障，确保其基本生活不受影响。

3. 医疗费用的支付：

   • 女职工流产的医疗费用，包括检查费、手术费等，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；
   • 未参加生育保险的，则由用人单位承担。
   • 这确保了女职工在流产过程中能够获得必要的医疗照顾，且不会因费用问题而受阻。

4. 特殊情况说明：

   • 未婚先育并选择流产的女职工，虽然同样可以享受产假，但可能无法享受完整的产假待遇，如生育津贴和相关的医疗费用报销（具体取决于当地生育保险政策的规定）。
   • 这是因为产假待遇作为生育保险的一部分，其享受前提通常是基于合法的婚姻关系和符合计划生育政策。不过，这一特殊情况并不影响女职工享受基本的产假天数和工资待遇。

建议与行动指南：

• 及时申请：女职工因自愿流产需要休假的，应及时向所在单位提出申请，并提交相关医疗证明，如医院的诊断证明和流产证明等。这是确认女职工流产事实并享受产假权益的重要依据。
• 了解权益：女职工应积极了解自身在产假期间的权益，包括产假天数、工资待遇和医疗费用支付等。如有疑问或遇到侵权行为，可及时向我咨询或寻求法律援助。
• 单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，及时批准女职工的流产假申请，并确保其在产假期间享受相应的工资待遇和医疗费用支付保障。任何无故拖延或拒绝批准的行为都是违法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。