面对个人老板拖欠工钱不给的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据

   • 首要任务是搜集能够证明你与老板之间存在劳动关系及工资被拖欠的确凿证据。这些证据包括但不限于：
     • 劳动合同：这是最直接、最有力的证明劳动关系的证据。
     • 工资条或银行转账记录：这些能证明你的应得工资数额及实际发放情况。
     • 考勤记录：如打卡记录、工作时长记录等，证明你的工作时间和出勤情况。
     • 工作交流记录：如聊天记录、邮件往来等，可能包含关于工资支付的信息或老板承认拖欠工资的表述。

2. 尝试协商解决

   • 在掌握充分证据后，首先尝试与老板进行直接沟通，明确提出你的诉求，要求其尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，有助于双方达成和解。同时，保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，以备后续可能需要使用。

3. 寻求调解帮助

   • 若协商无果，你可以向企业内的劳动争议调解委员会（如果存在的话）或当地的人民调解委员会申请调解。调解达成的协议具有法律约束力，双方应按约定履行。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如调解未能解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。你可以拨打全国统一的劳动保障监察机构投诉举报电话12333，或前往当地劳动行政部门提交书面投诉材料。在投诉时，请准备好上述收集的证据材料，详细说明情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

5. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或你希望更直接解决争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备书面申请及相关证据材料，仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若老板不服可在规定期限内向法院提起诉讼；若未提起诉讼，则仲裁裁决生效，你可通过法院强制执行。

6. 提起诉讼

   • 若对仲裁裁决不服或老板拒不执行仲裁裁决，你可在法定期限内向人民法院提起诉讼。准备好充分的证据材料，撰写起诉状，明确被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等。法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。判决生效后，若老板仍不履行支付义务，你可申请强制执行。

注意事项：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 注意在法定期限内采取行动，如申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，以免错过维权时机。
• 如遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，面对个人老板拖欠工钱的问题，你应当积极采取措施来维护自己的合法权益。通过收集证据、尝试协商、寻求调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时向法院提起诉讼等步骤，你有很大的机会追回被拖欠的工资并获得相应的赔偿。