下班路上摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析和解答：

1. 属于工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体条件：若员工在下班路上因非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞倒，且经交警认定对方负主要责任）导致骨折，这种情况可被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任和无责任。

2. 不属于工伤的情形：

   • 个人疏忽：如果员工在下班路上是因为自己不小心摔倒，如路滑、绊倒或因自身疏忽导致的其他意外骨折，由于并非受到法定伤害情形（即非交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害），因此不能认定为工伤。
   • 偏离合理路线：对于“上下班途中”的认定有严格标准，需是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。若员工偏离此路线去办私事等，即使发生摔伤骨折，也可能影响工伤的认定。

3. 其他注意事项：

   • 工伤认定过程：工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断，包括受伤的具体情形、治疗过程、恢复情况等，并依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定为准。
   • 及时申报：员工在发生可能构成工伤的事故后，应及时向所在单位报告，并按照规定的程序进行工伤申报和鉴定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：申请工伤认定时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

总结与建议： 下班路上摔倒骨折是否算工伤，关键在于判断摔伤的原因和是否符合工伤认定的法定条件。如果符合工伤认定的条件，如因非本人主要责任的交通事故导致骨折，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料。如果不幸发生意外且情况复杂，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和后续处理流程。同时，也提醒广大职工在日常工作中注意自身安全，避免不必要的意外伤害。