关于请病假如何扣工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，要明确的是，病假期间工资的计算需综合考虑多个因素，包括病假工资的计算基数、计算系数，以及必须遵守的法律法规和用人单位的规章制度。核心原则是，病假工资或疾病救济费的支付不得低于当地最低工资标准的80%。

一、病假工资的计算基数

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了病假工资的计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准，那么就按照劳动合同的约定来执行。

2. 集体合同有约定：

   • 如果劳动合同没有约定，但集体合同（工资集体协议）中有相关规定，那么就按照集体合同的约定来确定病假工资的计算基数。如果集体合同的标准高于劳动合同，则以集体合同为准。

3. 无约定情况：

   • 如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资的计算基数作出约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 在没有任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

二、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数与职工在本单位的工作年限以及病假时长密切相关：

1. 连续休假6个月以内：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。

2. 连续休假超过6个月：

   • 此时支付的是疾病救济费，而非病假工资。
   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
   • 连续工龄满1年不满3年的，按50%计发。
   • 连续工龄满3年及以上的，按60%计发。

三、具体计算方式

月病假工资的计算公式为：月病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 病假天数 × 相应比例（根据工作年限和病假时长确定的系数）。

四、特殊情况与处理

1. 长病假情况：对于连续请较长时间病假（如超过6个月）的职工，企业应支付疾病救济费，具体标准按上述规定执行。

2. 高于法定标准：企业可以自行制定高于法律规定标准的病假工资政策，但不得低于法定标准。

3. 地区性差异：不同地区可能在具体规定和操作细节上存在差异，企业和劳动者需遵循当地的具体规定。

4. 休息日与节假日：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

五、权益保障与争议解决

如果您在遇到病假工资不合理扣除等情况时，首先可以与公司沟通协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

综上所述，请病假时工资的扣除方式需严格遵循相关法律法规和合同约定，确保您的合法权益得到保障。希望这些解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方式，并在需要时维护自己的权益。