视为工伤和认定工伤在法律上存在显著区别，主要体现在定义、适用情形、法律依据及法律效果等方面。以下是对这两者的详细解释：

一、定义与本质区别

1. 认定工伤：

   • 定义：指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经过法定程序被确认为工伤的情形。
   • 本质：强调伤害与工作之间的直接因果关系，即伤害必须是在工作时间、工作地点因工作原因导致的。

2. 视为工伤：

   • 定义：指在某些特定情况下，虽然不完全符合工伤的直接认定标准，但基于公平原则和保护劳动者权益的考虑，法律将其视同工伤处理。
   • 本质：更侧重于特殊情境下的权益保障，不完全受“工作时间、工作地点、工作原因”三要素的限制。

二、适用情形

1. 认定工伤的适用情形（根据《工伤保险条例》第十四条）：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • 患职业病的；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 视为工伤的适用情形（根据《工伤保险条例》第十五条）：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、法律依据与法律效果

1. 法律依据：

   • 认定工伤：主要依据《工伤保险条例》第十四条。
   • 视为工伤：主要依据《工伤保险条例》第十五条。

2. 法律效果：

   • 无论是认定为工伤还是视为工伤，一旦确认，职工均可享受《工伤保险条例》规定的医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助、护理费用等工伤保险待遇。这一设计体现了法律对劳动者权益的全面保护。

四、举证责任与证明难度

1. 认定工伤：

   • 举证责任：通常由用人单位或社保部门承担，需要调查核实事故性质、因果关系等证据。
   • 证明难度：相对较高，需要提供较为直接和明确的证据，证明伤害与工作之间的因果关系。

2. 视为工伤：

   • 举证责任：因涉及特殊情境（如突发疾病、抢险救灾），法律对证据要求相对灵活。
   • 证明难度：相对较低，例如职工在岗位突发疾病死亡，只需证明死亡时间与地点的关联性即可。

五、实际应用中的注意事项

• 在实际操作中，应准确判断伤害情形属于认定工伤还是视为工伤，并依据相关规定进行申报和处理。
• 对于视为工伤的特殊情形，应特别注意其时间限制（如48小时抢救无效死亡）和特定条件（如抢险救灾、军人旧伤复发等），以确保职工的合法权益得到有效保障。

总结来说，视为工伤和认定工伤在定义、适用情形、法律依据、法律效果以及举证责任与证明难度等方面均存在显著差异。正确理解和应用这两者的区别，对于保障职工的合法权益至关重要。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。