工伤抢救超过48小时是否算工亡，不能一概而论，需分情况讨论：
- 一般原则下，超过48小时抢救无效死亡，通常不视同工伤
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这一规定设定了48小时的时间限制作为一般原则。如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且抢救时间超过48小时后死亡，一般情况下不能视同工伤。这是法规明确的硬性标准，旨在明确工伤认定的界限，保障工伤保险制度的公平性和可持续性。
特殊情况下，超过48小时仍可能被认定为工伤
- 疾病与工作的直接关联性：如果证据表明，职工的死亡是由于之前在工作时间和工作岗位上突发的疾病直接导致的，且该疾病的发展和恶化具有连续性和关联性，即使抢救时间超过48小时，也有可能被认定为工伤。例如，职工因长期工作劳累或工作环境危害诱发疾病，最终导致死亡，且能证明工作与疾病存在因果关系，这种情况下可能被视为工伤。
- 用人单位的过错：如果用人单位在职工发病后未及时提供救助、延误治疗等，导致抢救时间延长超过48小时，这种过错也可能影响工伤的认定结果。用人单位有义务在职工发病时及时提供救助，如果因用人单位的过错导致职工未能得到及时救治，用人单位应承担相应的责任。
- 抢救措施的持续性和有效性：医院在48小时后仍然对职工进行了积极有效的抢救措施，且职工最终因病情严重而死亡的情况，也可能会被视为符合工伤认定的精神。这体现了对职工生命安全的尊重和对抢救努力的认可。如果医院在48小时后仍然不放弃抢救，且抢救措施是积极有效的，那么即使职工最终死亡，也可能被认定为工伤。
实际案例与司法实践
在实际案例中，法院在审理时会综合考虑疾病发生的工作场景、医院抢救的持续性、疾病与工作的关联性等因素。例如，有职工在工作岗位上突发脑出血等严重疾病，虽然经过长时间抢救后仍不幸死亡，但法院在审理时如果认为疾病与工作有直接关联，且用人单位无过错，抢救措施持续有效，那么即使抢救时间超过48小时，法院也可能认定该职工的死亡视同工伤。
建议与行动：
- 及时收集证据：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且抢救时间可能超过48小时，用人单位和职工家属应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明疾病与工作的关联性、用人单位的过错以及抢救措施的持续性和有效性。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，由于涉及法律条款的解读和证据的收集与运用，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。我可以根据具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。
- 关注司法实践：由于工伤认定是一个综合考量多方面因素的过程，且司法实践可能因地区和案件具体情况而有所不同，因此应关注相关司法实践动态，以便更好地维护自身权益。
总之，工伤抢救超过48小时是否算工亡，并非一概而论。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。