在工地上上班受伤骨折，赔偿问题确实涉及多个方面，我会从赔偿项目与标准、赔偿流程与注意事项，以及特殊情形下的赔偿处理这三个大方面，为您详细解答。

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 这包括因治疗骨折而产生的所有相关费用，如挂号费、检查费、手术费、住院费、药费等。赔偿时，您需要提供完整的医疗票据和病历资料作为依据。

2. 误工费（或停工留薪期工资）：

   • 根据您的误工时间和收入状况来确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
   • 若您有固定收入，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入，则按最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 护理期限应计算至您恢复生活自理能力时止。

4. 交通费：

   • 根据您及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。交通费应以正式票据为凭，且与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5. 营养费：

   • 根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定。营养费的赔偿标准和数额由法院根据具体情况酌定。

6. 残疾赔偿金（如构成伤残）：

   • 根据您丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 伤残等级需通过司法鉴定机构进行鉴定。

7. 一次性伤残补助金：

   • 根据骨折导致的伤残等级，按照法律规定的标准支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

8. 一次性医疗补助金和就业补助金（如解除劳动关系）：

   • 劳动、聘用合同期满终止，或您本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9. 精神损害抚慰金（如适用）：

   • 因侵权致人精神损害，造成严重后果的，可请求赔偿相应的精神损害抚慰金。数额由法院根据具体情况酌定。

10. 其他费用：

    • 如康复费、后续治疗费、辅助器具费、住院伙食补助费、食宿费等，根据实际发生情况确定。

二、赔偿流程与注意事项

1. 及时报案并保留证据：

   • 发生工伤事故后，应及时向用人单位或相关部门报案，并保留好现场照片、视频、证人证言等证据材料。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；未按规定提出的，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

4. 协商赔偿事宜：

   • 在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，可与用人单位协商赔偿事宜。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，要妥善保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
   • 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，了解自己的权益和义务。如有必要，可咨询专业律师或法律援助机构。
   • 一旦发生工伤事故，要及时采取措施维护自己的合法权益，不要因害怕麻烦或担心失去工作而放弃维权。

三、特殊情形下的赔偿处理

1. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 第三方责任导致的工伤：

   • 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

希望以上解答能帮助您全面了解工地上班受伤骨折的赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。