结论：劳动者“自离”后，仍有权获得其实际工作期间的工资，但具体支付情况可能受劳动合同、公司规章制度及法律法规的影响。若用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

详细分析

1. 工资支付的基本原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是正常离职还是“自离”，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步强调了工资支付的及时性和无条件性。

2. “自离”可能带来的特殊情况

   • 经济损失赔偿：如果劳动者的“自离”行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误、客户流失等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额应从劳动者工资中扣除时，需遵循一定限制，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 公司规章制度：若用人单位拥有完善且合法的规章制度，并明确规定了“自离”相关的处理方式（如扣除部分工资、不支付奖金等），且该制度已向劳动者公示并经过民主程序制定，那么在不违反法律法规强制性规定的前提下，单位可依据制度进行相应处理。但即便如此，也不能完全剥夺劳动者获得实际工作期间工资的权利。

3. 劳动合同与公司规定的重要性

   • 劳动者在决定离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于“自离”后工资支付的相关规定。这些条款可能明确说明在何种情况下公司有权不支付或扣除部分工资，以及具体的扣除比例和方式等。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。因为法律法规是保障劳动者权益的最低标准，任何内部规定都不能低于这一标准。

4. 权益维护途径

   • 若劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以“自离”为由拒绝支付工资或扣除过多工资等，可先与用人单位协商解决。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据的法律法规，争取达成和解。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金等。
   • 此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，并要求用人单位履行相应的义务。

总结与建议

“自离”并非意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，劳动者应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保自己的合法权益得到保障。同时，劳动者在离职前也应充分了解相关规定和流程，以避免不必要的纠纷和损失。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。