劳务分包工人工伤的赔偿责任，需根据具体情况分析，主要遵循“谁用工、谁负责”的原则。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况下的责任划分

1. 由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项，若承包单位将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤时，应由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
   • 示例：建筑公司将部分工程分包给无资质的包工头，其雇佣的工人受伤后，建筑公司需承担赔偿责任。

2. 劳务派遣单位的责任

   • 若劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同并被派遣至用工单位工作，发生工伤时由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
   • 示例：劳务派遣公司向工厂输送工人，工人因工作受伤时，劳务派遣公司为责任主体。

二、特殊情况的责任认定

1. 个人承包经营者的责任

   • 用人单位将业务发包给个人承包经营者，若该经营者未提供安全生产条件或资质导致工伤，用人单位需与承包者承担连带赔偿责任。
   • 示例：企业将维修业务外包给无资质的个体户，工人作业时受伤，企业与个体户共同担责。

2. 违法转包/分包的责任追溯

   • 施工总承包单位违法转包、分包项目导致工伤事故的，需对实际施工单位的赔偿责任承担连带责任。
   • 示例：总包方违规分包给无资质企业，后者工人受伤时，总包方需与实际施工方共同赔偿。

三、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定

   • 伤者需在事故发生后一年内（部分地区为30日，具体以当地规定为准）向社保部门提交工伤认定申请，需提供劳动合同、医疗证明等材料。这是后续申请工伤赔偿的前提和基础。

2. 劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，作为赔偿依据。伤残等级将直接影响赔偿的金额和项目。

3. 协商与诉讼

   • 责任方拒绝赔偿时，可通过劳动仲裁或法院起诉维权。需注意保留工资记录、考勤表等证据，以证明劳动关系和工伤事实。

四、法律建议

• 对于劳务分包工人：在发生工伤后，应及时了解自己的权益，收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
• 对于用工单位：应严格遵守法律法规，避免违法转包、分包行为，确保用工安全。同时，应积极配合伤者进行工伤认定和赔偿申请，履行应尽的法律责任。

若您在劳务分包工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。