职工的年休假天数与其累计工作年限（工龄）密切相关，具体天数依据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年休假天数的确定
   • 工龄不满10年：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天。此处的工龄是指职工自参加工作以来的总工作年限，而非仅指在当前单位的工龄。
   • 工龄已满10年不满20年：职工累计工作已满10年不满20年的，享有年休假10天。
   • 工龄已满20年：职工累计工作已满20年的，享有年休假15天。

同时，需要明确的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

1. 新进员工的年休假折算

   • 对于新进员工，如果其符合享受年休假的条件，那么其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

2. 不能享受年休假的特殊情形

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情形下不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 年休假的安排与补偿

   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行安排，但原则上不应跨年度安排。如果单位因生产、工作的特殊需要确实需要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人的同意，可以不安排其休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

举例说明：

• 假设某职工累计工作年限为8年，那么他每年应享有5天的年休假。
• 如果该职工新进某单位，且在该单位剩余日历天数为180天，那么他当年度应享有的年休假天数为（180÷365）×5≈2.47天，由于不足1整天，因此他实际不享受年休假（但下一年度将按全年5天计算）。
• 如果该职工因病请假累计达到2个月以上，且其累计工作年限不满10年，那么他当年将不享受年休假。

建议：

• 职工应了解自己的工龄和年休假天数，合理规划休假时间，确保自己的休息休假权利得到保障。
• 单位也应按照法律法规要求，合理安排职工的休假事宜，确保职工的合法权益得到有效保障。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，应依法支付年休假工资报酬。

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