结论前置：针对您想延迟退休但单位不批准的情况，这主要取决于您是否符合延迟退休的条件，以及单位与您之间的协商结果。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议。

一、延迟退休的政策条件

1. 法定退休年龄调整：根据我国实施的渐进式延迟法定退休年龄政策，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁，女职工则根据原退休年龄（50周岁或55周岁）分别延迟至55周岁或58周岁。

2. 弹性退休制度：在满足最低缴费年限的前提下，职工有权自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休，但延迟退休的最长期限不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。

二、申请延迟退休的流程与单位审批

1. 了解政策与协商：

   • 您应首先充分了解延迟退休政策的具体内容和要求，包括自己的法定退休年龄、最低缴费年限等。
   • 与单位的人力资源管理部门或相关负责部门进行协商，表达您希望延迟退休的意愿，并了解单位对此的态度和政策。

2. 提交申请与材料：

   • 如果单位同意您延迟退休，您需要按照单位要求提交相关证明材料，如工作履历、身体检查报告（对于特殊工种）、科研项目进展或工作需求证明（对于事业单位工作人员）等。
   • 提交申请时，应明确说明您希望延迟退休的具体年限和理由。

3. 单位审核与批准：

   • 单位将对您的申请进行审核，考虑单位实际情况、工作需要以及您的个人情况等因素。
   • 如果单位审核通过，会将您的延迟退休申请报上级主管部门批准，并进行备案。

三、单位不批准延迟退休的可能原因与应对建议

1. 可能原因：

   • 单位可能因人员编制、工作安排等原因无法批准您的延迟退休申请。
   • 单位可能对您是否符合延迟退休条件存在疑虑，如最低缴费年限是否满足等。

2. 应对建议：

   • 与单位进一步沟通：了解单位不批准的具体原因，尝试通过沟通解决分歧。您可以强调自己的工作能力、经验以及对单位的贡献，以及延迟退休对单位和个人的益处。
   • 提供充分证明材料：如果单位对您的延迟退休条件存在疑虑，您可以提供充分的证明材料来证明自己符合条件，如社保缴费记录、工作合同等。
   • 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，且您认为自己符合延迟退休条件，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

四、注意事项与法律权益保障

1. 尊重职工意愿：单位在审批延迟退休申请时，必须尊重职工的意愿，不得以任何形式违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

2. 保障基本权益：如果您选择延迟退休，单位应保障您的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益不受影响。

3. 法律途径：如果单位违反相关规定或侵犯您的合法权益，您有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

最后建议：延迟退休是一个涉及多方面因素和政策规定的复杂过程。我建议您与所在单位充分协商，并按照单位要求和相关政策规定提交申请。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。