自离后拿不到工资，劳动者有权通过合法途径要求公司支付拖欠的工资，并可根据情况选择协商、投诉、仲裁或诉讼等方式进行维权。以下是从不同角度为你详细分析的维权步骤和建议：

一、与用人单位协商

1. 收集证据：

   • 在采取行动前，务必收集好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 直接沟通：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确提出支付欠薪的要求，并了解未结清的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
   • 如果口头沟通效果不佳，可以发送书面催告，明确写明入职时间、离职时间、工作岗位以及应发工资的数额，并要求公司在一定期限内给予答复和支付。

二、向劳动行政部门投诉

1. 确定管辖部门：

   • 向公司注册地或实际经营地的劳动监察部门投诉。你可以通过拨打投诉热线（如12333）或前往办公地点提交书面材料来发起投诉。

2. 准备材料：

   • 提供身份证复印件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）以及反映工资问题的材料（如工资条、考勤记录等）。劳动行政部门将对此进行调查，并可责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 申请时效：

   • 在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。这是维护你权益的重要时间节点，请务必注意。

2. 提交材料：

   • 准备仲裁申请书、证据材料（按被申请人人数提交副本）及申请人身份证明。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。
   • 在仲裁申请书中，要详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。

3. 参与审理：

   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需在庭上进行举证、质证和辩论。请积极参与审理过程，充分阐述自己的主张和理由。

4. 接受裁决：

   • 仲裁庭根据双方提供的证据和事实情况作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。如对裁决不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、向人民法院提起诉讼

1. 对仲裁结果不满：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是维护你权益的最后一道法律屏障。

2. 直接起诉（特殊情况）：

   • 在特定情况下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。

3. 参与诉讼：

   • 法院将依法进行审理，双方需出庭参与诉讼过程。请准备好相关证据和起诉状，向有管辖权的人民法院立案。

4. 申请执行：

   • 若判决支持劳动者的诉求，而用人单位不履行判决，劳动者可向法院申请强制执行。这是确保你权益得到实现的重要步骤。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据。这是维权成功的关键，也是后续法律程序的重要依据。

2. 时间限制：

   • 注意各维权途径的时间限制，如劳动仲裁的申请时效为一年。避免因逾期而影响权益的实现。

3. 保持冷静：

   • 通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。这有助于维护你的形象和权益。

4. 寻求帮助：

   • 如遇困难或对法律程序不熟悉，可随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。

总结：自离后拿不到工资是违法的，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。