女职工的产假天数并非固定为158天或98天，而是依据国家基础规定与地方奖励政策综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
国家基础产假规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受的基础产假为98天。这98天包括产前可以休假15天，若难产则增加产假15天，若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，再增加产假15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享有15天产假；怀孕满4个月流产的，则享有42天产假。这是全国范围内统一适用的基础标准。
地方奖励产假政策：
- 在国家基础产假之外，各地根据人口与计划生育条例，通常会额外奖励一定天数的产假。这一奖励天数因地区而异，不少地区会在此基础上将产假延长至158天。例如，北京市和上海市都规定，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即总计158天。但并非所有地区都执行这一标准，具体的延长天数需参照当地的相关法规来确定。
产假天数的确定方法：
- 女职工具体能享受的产假天数，需结合所在地区的具体规定来确定。建议女职工在准备休假前，咨询当地的劳动保障部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确、最权威的法律解答和指导。同时，也可以查阅所在省份的《人口与计划生育条例》等相关法规，了解具体的产假政策。
实际操作建议：
- 由于产假政策可能随时间调整，且不同地区存在差异，因此女职工在规划产假时，应首先了解并确认最新的国家政策及地方规定。
- 如遇特殊情况（如难产、多胞胎等），应及时向单位人事部门或相关部门提交医疗证明，以便按照法律规定享受相应的产假权益。
- 在产假期间，女职工应保留好相关休假记录，以备日后可能出现的劳动争议解决之需。
举例说明：
- 假设一位女职工在北京工作，她生育了一个孩子，且没有难产或多胞胎等特殊情况。那么，她首先可以享受国家规定的98天基础产假。此外，根据北京市的规定，她还可以享受延长生育假六十日，即总计158天产假。
- 如果这位女职工在山东工作，且山东也出台了类似的延长产假政策，那么她同样可以享受158天的产假。但如果她所在的地区没有出台延长产假的政策，那么她可能只能享受国家规定的98天产假。
综上所述，女职工能享受的产假天数是由国家基础规定与地方奖励政策共同决定的，通常范围在98天至158天之间。在具体应用时，务必参照当地的相关规定，并咨询专业人士（如我，程积焱律师）的意见，以确保自身权益得到充分保障。