当您离职时，如果还有未休的年假，根据相关法律法规，您是有权获得相应经济补偿的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位因工作需要无法安排员工休年假的，应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，这其中包括了用人单位已经支付给员工的正常工作期间的工资。换句话说，除了您已经拿到的工资，用人单位还需要额外支付您200%的日工资作为未休年假的补偿。
二、补偿金额的计算方式
日工资的计算：
- 日工资是基于您前12个月剔除加班工资后的月平均工资，再除以月计薪天数（21.75天）来确定的。
- 如果您的月工资中包含了绩效奖金等浮动部分，那么通常以您离职前12个月的平均工资作为计算基数。
应休未休天数的计算：
- 应休未休天数是根据您当年在职的日历天数与全年应享年假天数的比例来折算的，再减去您已经休过的年假天数。
- 具体公式为：应休未休天数 = (当年在职日历天数 / 365) × 全年应享年假天数 - 已休年假天数。
补偿金额的确定：
- 未休年假的工资补偿 = 应休未休天数 × 日工资 × 200%（因为已经支付了正常工资，所以这里只计算额外的200%）。
三、示例说明
假设您的月工资为8000元，全年应享年假为5天，您在当年工作至9月30日离职（共273天），且已经休了2天年假。那么：
应休未休天数：
- (273 / 365) × 5 - 2 ≈ 1.8天，取整为2天。
日工资：
- 8000 / 21.75 ≈ 367.82元/天。
补偿金额：
- 2 × 367.82 × 200% ≈ 1471.28元。
四、注意事项与维权途径
主动放弃年假无效：
- 如果您签署了“自愿放弃年假”的协议，但用人单位没有支付相应的补偿，那么这份协议通常是无效的。
争议处理：
- 如果您对补偿金额有异议，可以先与用人单位进行协商。协商无果的话，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
保存证据：
- 在离职前，建议您与HR确认年假余额，并保留好相关的证据，如考勤记录、工资条等，以备维权之需。
五、总结与建议
离职时未休年假的补偿是您的合法权益，用人单位必须依法支付。在离职前，建议您主动与用人单位沟通确认年假余额和补偿事宜，并保留好相关证据。如果遇到任何问题或争议，不要犹豫，及时通过合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助！