工伤让自己垫钱是否合法，需根据具体情况来判断，但总体来说，在正常情况下用人单位应承担工伤医疗费用，要求职工垫付是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

正常情况：用人单位已依法缴纳工伤保险

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。
   • 治疗工伤所需费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，应从工伤保险基金支付。这意味着，在正常情况下，用人单位已依法为职工缴纳工伤保险的，工伤医疗费用应由工伤保险基金承担，职工无需自行垫付。

2. 实际操作：

   • 工伤认定需经过一定时间和程序，但在正常情况下，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，且治疗费用符合相关规定，这些费用将由工伤保险基金直接支付给医疗机构，职工无需垫付。

3. 不合理性：

   • 若用人单位已依法缴纳工伤保险却要求职工垫付医药费，这种做法不仅不合理，还可能违反相关法律法规。职工有权拒绝这种不合理要求，并通过沟通、协商或法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况：用人单位未依法缴纳工伤保险或紧急救治

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤时，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。然而，在实际操作中，若用人单位不愿意及时支付，职工可能需要先自行垫付医疗费用。
   • 职工应对：职工垫付后，可通过与用人单位协商、提起劳动仲裁或诉讼等方式要求用人单位偿还。此外，职工还有权向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇，然后由社会保险经办机构向用人单位进行追偿。

2. 紧急救治情况：

   • 在工伤事故发生的紧急情况下，为了及时救治受伤职工，医疗机构可能立即开展治疗工作，而来不及完成工伤认定等手续。此时，要求职工或其家属先行垫付部分医药费以保证治疗的及时性，从保障生命健康的角度出发，具有一定的合理性。
   • 后续处理：但这并不意味着用人单位可以逃避其最终的支付责任。职工在垫付费用后，应及时向用人单位和社会保险行政部门咨询和申请工伤认定，并按照规定的程序向社保经办机构申请报销。

职工应对措施

1. 沟通协商：

   • 首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定承担相应的责任。在沟通过程中，职工可以明确表达自己的立场和担忧，并要求用人单位给出明确的报销流程和时间节点。

2. 保留证据：

   • 若不得不自行垫付医药费，务必妥善保留所有相关票据和证明材料，如医院病历、诊断证明、医疗费发票、检查报告、费用清单等。这些凭证是后续报销和索赔的重要依据。

3. 申请工伤认定：

   • 及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出申请。

4. 法律途径维权：

   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在工伤认定作出后，已垫付的符合规定的医疗费用应由用人单位或工伤保险基金予以报销。

总结来说，工伤让自己垫钱的问题需根据具体情况判断。在大多数情况下，用人单位应承担工伤医疗费用，要求职工垫付是不合理的。但在某些特殊情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险或紧急救治时，职工可能需要先行垫付并保留好相关证据以便后续维权。无论如何，职工都应及时申请工伤认定并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。