结论：在公益岗干了15年，是否能被辞退并非一个简单的是非问题，它取决于多种因素，包括但不限于劳动合同或聘用协议的约定、公益岗的性质、辞退的理由以及是否遵循了法定程序等。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同或聘用协议的约定
合同期限：首先，需要查看你与用人单位签订的劳动合同或聘用协议中关于合同期限的约定。如果合同是固定期限的，且已经到期，那么用人单位在符合法律规定的情况下，有权选择不续签合同，从而终止劳动关系。但如果合同是无固定期限的，或者虽然合同有期限但用人单位没有合法理由提前解除，那么用人单位就不能随意辞退你。
解除条件：合同中可能还规定了双方可以解除合同的条件。如果用人单位能够证明你存在合同中约定的解除条件（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），并且这些条件符合法律法规的规定，那么用人单位有权辞退你。
二、公益岗的性质
公益岗通常是为了满足社会公共利益而设立的岗位，其性质可能具有一定的特殊性。因此，在辞退公益岗员工时，用人单位可能需要考虑更多的社会因素和政策导向。但这并不意味着公益岗员工就享有绝对的“铁饭碗”，用人单位仍然可以在符合法律规定和合同约定的情况下辞退员工。
三、辞退的理由
合法理由：用人单位辞退员工必须有合法、正当的理由。这些理由通常包括员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果用人单位没有合法理由辞退你，那么你可能有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
非法理由：如果用人单位以非法理由辞退你，如性别歧视、年龄歧视、宗教信仰歧视等，那么这种辞退行为是违法的。你有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、法定程序
无论辞退的理由是什么，用人单位都必须遵循法定的程序。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿金（如果适用）等步骤。如果用人单位没有遵循法定程序辞退你，那么这种辞退行为可能是无效的。你有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
五、特殊情况下的保护
对于在公益岗工作多年的员工，特别是像你这样已经工作了15年的员工，法律可能提供了一定的保护。例如，在某些情况下，用人单位在辞退长期服务的员工时可能需要支付更高的经济补偿金或遵循更严格的程序。但这取决于具体的法律法规和政策规定。
建议：如果你面临被辞退的情况，我建议你首先查看自己的劳动合同或聘用协议，了解合同期限和解除条件等关键信息。同时，你也可以咨询当地的劳动监察部门或寻求专业律师的帮助，以了解自己的权益和可能的救济途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。