员工因病被单位辞退，其补偿情况需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序来综合判断。以下是详细分析：

一、医疗期内辞退（违法解除）

1. 补偿标准：

   • 若公司在员工法定医疗期内将其辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确禁止在医疗期内解除劳动合同。
   • 第八十七条则规定了违法解除的赔偿责任，即应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、医疗期满后辞退（合法解除）

1. 经济补偿：

   • 员工医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。此时，公司应按员工工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。

2. 额外医疗补助费：

   • 除经济补偿外，用人单位还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位在此情形下的经济补偿责任。

三、维权途径与建议

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司友好协商，指出其辞退行为可能存在的违法性，并要求相应赔偿。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资单、医疗证明等），由其进行调查处理。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张。

4. 建议：

   • 在面对因病被辞退的情况时，员工应首先判断辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。
   • 根据具体情况，员工可依法要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，并可能获得医疗补助费。
   • 在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。

总结来说，员工因病被辞退时的补偿问题，需综合考虑医疗期状态、工作年限及辞退程序的合法性等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。